秦时风考察完第三个应聘者后，他心中已经有了最合适的人选。他一看还不到四点钟，离吃饭的时间还早呢，便亲自到小会议室去请祁明星，“祁老师，这会有时间了，我们先喝会子茶。”
秦时风的办公室也是他的茶室。他这个人除了喝茶外没有别的癖好，因此就在办公室的西南角专门摆置了一张茶桌和几张坐椅。他经常对秦时安说，“如果我能整天在这里安安静静的喝茶，可以不管世事了，那就说明你们这些高管们把各自的工作都做好了。”
“祁老师，我们这儿林总你见过吧？”
“上次来的时候见过。”祁明星应道，“林总一看就是管理方面的专家。”林宇森留给他的印象很深刻，他的气质拿捏的就像一个大学教授，颇有点高深莫测的感觉。
“是的，他给我建议要在财务部门建立财务共享中心，我有点搞不懂，我是在想，无论采取什么管理方式，要有利于企业管理才行。”他一边娴熟地沏茶一边说道。
“说实话，我干过的几个公司都没有建立财务共享中心。所以我对它的具体运作方式也只是了解一些。”祁明星老老实实地回答，“但据我看呀，这种财务运作模式似乎更适宜于那种超大规模的工业制造企业，或者是在外面设立的销售机构特别多的企业。”看秦时风将茶杯及茶托放置在自己面前，祁明星忙微笑着表示感谢。
“你觉得在我们这儿它不一定适用？”
“有可能的，秦总。”祁明星品了一口茶说道，“比如说我是一个农民，在我们频阳有一千亩地。我们那儿是平原，适合机械化耕作。于是我花了20万买了一套联合收割机及装备，那我的庄稼就不愁收割了。那么我不仅每年可以省十万的机械收割费，还可以给别人收割庄稼挣钱呢。那我是不是赚大发了？可要是我在陕北呢，照样有一千亩地，可全是很零碎的山坡地，根本就不适宜机械化收割，那我买这样的机子还有什么用？”
“所以首先要看我们到底需不需要它，如果根本就没有那么多业务需要进行整合，或者说投入的成本大收益小，那我们就没有必要上这个了。总之能够最终节约成本提高管理效率的，才是我们需要的。其次任何一种管理模式要建立起来，不仅仅要花费各种物力成本，而且人员的素质也要跟上去。我说的人员是指整个公司的高层、中层乃至基层员工，可不是仅仅指财务人员。另外还要建立可供它正常运营的平台。说白了吧，整个系统的正常运营，要有适宜他的软硬环境。”
“我也是这样想的。我感觉林总的想法有点超前了。”秦时风对祁明星的看法表示赞同，“前面我们有教训呢，让外面的咨询公司给做了一整套管理方案，看起来挺高大上的，落不了地的话，实际效果有限。”
“是的，基础不牢地动山摇，归根结底还是先要把基础工作弄扎实了再说。”
“祁老师，冒昧问一句，您二老是在老家吗？”秦时风突然转换了话题，聊起了家常。
原来，秦时风看人有他自己一套独特的标准，他认为如果你想用这个人，首先要看他的品行，一个人的品行往往就隐藏在他的言谈举止里。比如说你和他聊父母，就大致可以判断他们的基本家风，你和他聊妻儿，就大致可以看得出这个人的基本生活态度。你和他聊专业，就可以大致看得出这个人的专业胜任能力。但重品行更胜于重能力。因为除了极特殊的技能外，他认为只要这个人的品质好，能力是可以慢慢培养的。
“说起来惭愧的很，父母亲现在都跟着哥哥过呢。他们来城里住过一段时间，不习惯，吵嚷着要回去。没办法只能依了他们。”祁明星道，“只能隔段时间回去看看。老婆离得近，她回去的比我还勤。”
“祁老师老婆是干啥工作的？”
“在我们老家频阳县上班呢，她是古城建筑学院毕业的，现在是个工程师，也是吃的技术饭。”
“孩子呢？”
“上大一了。在我们古城财经大学财务会计专业。”
“你儿子和你一个学校一个专业，这么巧？”
“是的。他自己选择的。我可没有给他做过职业规划。”
“肯定受到你的影响了。做父亲的行为和思想对儿子的影响很大的。”
祁明星笑了笑没有吭声，心道：“老板的儿子将来一定是老板吗，典型的血统论。”
就在这时候，只见林宇森从外面走了进来。秦时风见了笑道：“陕西地方邪，刚想到你、你就来了。”
林宇森看祁明星也在这儿，忙打了声招呼，正想一屁股坐下来。只听秦时风说道：“谁请你喝茶了？我都让薛莎莎在秦丰大酒楼安排好了，今天我想请我们新聘的财务总监喝酒，你和黄经理做陪客。”