也许是这几天晓曙的脸色实在太黑，整个部门面鸦雀无声，每个人噤若寒蝉地低头干活儿，虽然也不知道他们在干什，反正假装忙碌吧，总好过被领导叫过去教训一顿强。现代的打工人，好些人最擅长的不就是用愚蠢的勤快掩盖自己能力的欠缺吗？
晓曙其实是真的不明白，为什以前自己在综合部的时候，一边开集团会议，一边就能出会议纪要，会议结束，纪要签字。还能管好合规工作、风险工作、党务工作、后勤工作、综合员工作，还顺便统筹了集团的二十周年庆典。三头六臂吗？有时候也觉得累，但是当时集团领导说，实在是成本要控制，不能随便进人。就那样一干就是六年。既是部门总经理，要
管理部门的各项事务，又是集团会议的机要人员要做好集团事务和决策的统筹督办。竟然六年多时间也被自己打点的妥妥当当，毫无纰漏。
现在公司招人，真的一点门槛都不要的吗？这都是些什人，会议纪要没有两个星期出不来，真不知道那些经营决议和风险判断，两个星期后和市场行情还匹配吗？这样的会议纪要要来干什呢？
“钟玲，你进来。”看到颤颤巍巍的钟玲，晓曙更是气不打一出来，“通知都不会发？我早先发给你们，让你们认真学习的公文写作指引，你们能不能认真学一下？”
“我学了，昨晚学了”钟玲慌忙辩解。
“学了？但凡你们放下你们的没用的高傲，谦虚一点，认真学习一个写作案例，都不用气死我。这个通知，我昨天退了你两次，你是不是还没有搞清楚自己错在哪？什是通知？什是方案？什是附件？统统搞不清楚？公文的文号是多少？字体应该这样？大写一，加半括号的一，和小写1，各有什区别？但凡你的附件1-1和正文面的的附件标识一致，我都给你通过了。”
晓曙又驳回了文件。关掉系统后没再吱声。
钟玲站在那不知所措，晓曙压着自己的怒火“还不懂吗？”
“懂了”钟玲唯唯诺诺地回复。
“懂了还不赶紧去改？”几乎是有一种抬起脚来把她踹出去的冲动。
就在钟玲落荒而逃跑出去后，晓曙看着墙上的钟，耐心地等了十分钟，没有见到任何修改的公文发给自己审阅，就点开电脑自己修改了一份，发到了部门工作群面。然后，就在又一个十分钟后，除了看到一个“好，收到”，俨然一个领导收到文件的口吻，晓曙的耐心算是告罄，直接提问：“收到还不上文？”
“现在马上上”，时间一分一分过去了，晓曙点开公司发文模块，这时候她庆幸这个oa系统的开发，包括系统面的所有工作模块和三百个审批流程都是她自己当年规划出来的，想想当初每一个节点都匹配审批授权情况和制度佐证时，还有很多人觉得麻烦呢。但是事情往往就是这样，任何美好事物的诞生，总有它一番寒彻骨的淬炼，以至于十年过去了，这个系统可以说还没有遇到过什大问题，为公司的信息化办公奠定了一个坚实的基础。也就是回忆间，晓曙已经把公文提交了给了集团。这时候看到弹窗，钟玲终于经过四十多分钟的不知所谓的忙碌后，把公文提交过来了，“驳回”晓曙不屑于再纠结这个事情。
算了，和自己和解吧，饶过自己。常与同好争高下，不与傻瓜论短长。
这种事情都需要人教的话，是根本扶不上墙吧。就算是找了个过来打字的，也没见她把字敲明白啊，基本上每次都有错啊。
还没有等晓曙平复内心对于下属的绝望，就看到对话框上面又跳出来一行字，“武总，我觉得我现在是个综合员了，希望可以把工作做好的基础上，做一个可以给大家带来温暖的综合员，因为上次我生病，王总休病假，小西家出事情时，我觉得您是非常关心大家的，也是我学习到的地方，所以我也希望自己可以做一个让大家感觉温暖的综合员，今天我去买早餐的时候，我就想希望给大家一个开心的早上，所以买了咖啡。我真的很多事情都没有做好，自己都不知道怎和自己相处了，我努力学习改。”
晓曙瞟了一眼这段七拐八弯念不通顺的话，眼前简直就是一黑，这人是有什毛病吗？关心下属是我的职责，用得着一个综合员评价？学什？啥也不踏踏实实做，就想着做一些讨巧卖乖的事情，烦死了。刚关掉还没有一秒，对话框又弹出来了，还是她，怎这人没完没了，说这些废话怎这效率高的，也没看做事情的时候效率高啊。“武总，慧慧回来了，她明天还得休假，我让小西把礼物拿给她吧？小西建议说，他们两个比较熟，平时比较聊得来，由他去送比较合适。”
“天哪”内心中又是一番天人交战，这人真的是病的不轻啊。别人的人生都讲究一个不拘小节以图大义，这人活着就是为了纠结这些不会为社会创造一厘价值的小节吗，每天都是顾小节失大义。
真的不累吗？
晓曙只是礼貌性回了一句“先做好本职工作”，然后就将对话框设置了免打搅。再也不想看到这些废话。
老话儿都说强将手下无弱兵，那自己是不是太自以为是了，根本算不上什强将，所以手底下的人才这般羸弱。
“喂，骆总啊，有何指教”电话响起时，晓曙已经开始苦中作乐，拿集团组织部的老大哥开起了玩笑。
“晓曙啊，有个文件啊，就是集团这边打算把你安排出去参加行业的培训。”
“什培训啊？”
“就是领导力培训啊”
“哦，没人去才找我的吧？我没有时间，每天忙的鬼打墙，哪有时间去？”