笔阁趣文网 > 其他小说 > 重生官场:从基层公务员干起 > 第450章给出诚意
  “小伙子,你应该不只是来看我写字的吧?”
  
  “说吧,你究竟是干嘛的。”
  
  李东沐笑了笑:“段主席的警惕性还挺高,既然如此,那我就将此行的目的如实告知吧。”
  
  “你好,我叫李东沐,是江海区新任职的区委副书记。”
  
  嗯?
  
  听到李东沐的介绍后,段子超顿时停了笔,然后用疑惑且惊讶的表情看向他。
  
  “你?据我目测,你的年龄应该不会超过30岁吧?我在江海区工作这多年,这年轻的县级领导领导都没有见过,更别说是区委副书记了。”
  
  “我虽然只是一个徒有虚名的文联主席,但是常识还是知道的。”
  
  说完,段子超便准备下逐客令。
  
  “段主席,我初来乍到没有人认识很正常,但是您对转提争主题实践活动应该有所了解吧,对前不久在临川县查办的雷霆行动大案应该有所耳闻吧,我在履新区委副书记前,是临川县委常委、政法委书记。如果您不相信,也可以上网查一下,应该能找到我的照片。”
  
  “如果你还不愿意相信,你可以和我一起到七楼办公室。”
  
  段子超在脑海中迅速回想,李东沐说的这两件大事,对整个卫安市来说都是惊天动地的大事,当时李东沐这个名字可是传遍了各县区,只是随着时间的流逝和职务的变迁,人们对李东沐这个名字逐渐有些淡忘了。
  
  渐渐地,段子超脑海中隐约有了关于李东沐的印象。
  
  沉默了几秒钟,段子超终于还是说服自己选择了相信。
  
  尽管如此,他的态度只是比之前有所缓和,甚至称不上态度好的标准。
  
  “李书记,您来找我有什事?”段子超再度问道。
  
  李东沐决定开门见山,于是将负责城市创建工作的情况和他进行了讲述。
  
  听后,段子超皱了皱眉头。
  
  “李书记,我目前在文联工作,主要负责联络文艺战线的同志们,并不负责城市创建工作。”
  
  “所以,您应该是找错人了。”
  
  李东沐摇了摇头:“你只是现在不负责,但是你曾经负责过,而且还干出了成绩。所以,我想推荐你兼任城创中心主任职务,带领江海区再将这块工作干好干出彩。”
  
  段子超无奈的冷笑一声:“看来李书记来之前是做了功课的。不过,我现在闲日子过惯了,也不想再将自己搞的身心俱疲,而且还得罪一大帮子人。所以可能要让您失望了。”
  
  段子超的回答并没有让李东沐觉得失望,而是在他的心理范围之内。
  
  “段主席,您今年才45岁,正是干事创业的好年纪,而且以您的能力和水平,如果选择躺平真的有些太可惜了。”李东沐继续劝说道。
  
  “干事创业?那也得有干事创业的土壤。”
  
  “李书记,我听说过您的实际,也知道您是个有能力的实干家,可是说句夸张的话,在乌鸦的世界,天鹅也有罪。”
  
  李东沐知道是之前的人事调整让段子超心灰意冷了。对于一个有干事决心和为民情怀的干部来说,提拔晋升对他们来说也是实现价值的一种。
  
  “段主席,过去发生的事情可能有千万种理由,其中的缘由可能有很多种。但是我想说的是,只要是我负责的工作,只要兄弟们干出了成绩,我一定会向组织极力争取,绝对不会让兄弟们吃亏受累。”
  
  段子超摇头冷笑道:“李书记,我已经不是三岁小孩子了,我也经历过被人画大饼,也经历过被孤立冷落,所以这些话对我来说可能并不能打入内心。”
  
  “李书记,比我能力强水平高的干部多了,您完全可以另选高明,就让我继续过清闲的生活吧。”
  
  李东沐还想继续再劝说,可是对方已经再度俯身开始挥舞笔墨了。
  
  “段主席,希望你能好好考虑考虑我说的话,当然也可以了解一下和我共同战斗的兄弟们如今的处境,希望我们可以携手并肩前行”
  
  说完,李东沐便离开了办公室。
  
  望着离去的背影,段子超停下了笔,已经沉寂许久的内心竟有了一丝波动。
  
  回到办公室后,李东沐并没有灰心,他知道想要打动一个被水泥封心的人难度之高,相比较重生前的自己而言,段子超还算是有了个着落,前世的他完全就是一个领导眼中的“核动力驴”。
  
  “看来单纯的真心换真心是不太可能实现了,还是要拿出具体的举措,拿出真正看得到摸得着的实际激励才行。”
  
  对很多干部来说,领导的命令都会无条件的执行,毕竟这是应尽的义务。可是单位中也有几种干部并不会遵照执行。
  
  第一种是躺平的干部,这种干部无欲无求,既不想升官,也不想当官,交给他的工作总会以各种理由搪塞或者拖延低质量造成,让你不敢再把工作放心交给他。
  
  职场上有句俗话说的好:“只要你不想当领导,那就没有人能领导你。”
  
  第二种人就是像段子超这种心如死灰的干部,经历了在高光时刻被打入冷宫的感受,因此对画大饼、许承诺的话已经免疫。
  
  想到这,李东沐便让刘小勇将江海区关于激励担当的文件找出来,同时再结合自己在临川县工作的经验,梳理一份关于城市创建工作的奖惩办法出来。
  
  只有靠制度管人管事,工作才好推动。
  
  这既是常态化推动城市创建工作的一种手段,也是将来为兄弟们争取进步机会的凭证。
  
  都说有文字工作是秘书干,但是李东沐则不同,他喜欢静下心的时候将工作进行梳理整理,只有这样才能对全流程进行把握把控,尤其是新接手的工作。
  
  经过半天时间的梳理,李东沐便将城市创建奖惩制度的基本原则和框架拟定好了,剩下的补充工作便交给了刘小勇。
  
  腾出时间,李东沐便开始思索段子超的问题。
  
  “如果对方真的不愿意来负责这项工作,还有没有可以替代的干部?还有没有能够担此重任的干部?”