笔阁趣文网 > 玄幻小说 > 娱乐:从群演到影帝 > 第三十六章核心艺人培养计划!
  咚咚!
  
  蒋川轻轻敲了敲门,面响起一个声音。
  
  “进!”
  
  蒋川推开门,让罗羽先进,他跟在后面。
  
  “宋总,罗羽来了!”
  
  宋磊闻言起身,面带微笑的朝着罗羽走来。
  
  “哈哈哈,秦导已经和我说了,我等你等很久了!”
  
  “宋总好,我拍完戏的第一时间就来了!”
  
  “好啊,来坐!”
  
  罗羽依言坐在沙发上,宋磊笑问道:“合约秦导应该以已经给你看了吧?”
  
  罗羽缓缓点头道:“看了!”
  
  “那好,你对此有什异议,尽管提出来!”
  
  罗羽略微思考一下,随后笑道:“我能获得这样一份合约,就已经很幸运了,哪敢再提什要求啊!”
  
  “没关系,秦导的眼光我还是很相信的,你尽管提!”
  
  话虽这样说,而罗羽还不会傻到去真提出别的要求。
  
  那就是太不识趣了。
  
  “真没有,我觉得很好!”
  
  见罗羽如此说,宋磊脸上的笑意更盛。
  
  “好,蒋总监,你把合约拿过来,在这直接签了!”
  
  蒋川闻言迟疑了一下,最终还是点头道:“好的!”
  
  其实他想提醒一下宋磊,现在就签约有些操之过急,应该对罗羽进行一番面试的。
  
  毕竟这份合约的意义实在是太与众不同了。
  
  在这份合约当中,每年底薪五十万不算什,收益分成8比2也无所谓,重要的是承诺每年给罗羽两部及以上的影视资源。
  
  但凡称得上影视资源的角色可都是有名有姓的,而且还不是小配角,不是主演就是重要的配角。
  
  其实与这个合约的潜在意义相比,这还不算什。
  
  在壹萱文化内部,这份合约还有一个别称,核心艺人初级合约。
  
  由于周君威的原因,让这份合约在壹萱文化当中意义非凡。
  
  谁要拿到这份合约,那就说明这个艺人就是公司接下来培养的核心。
  
  为了公司长久持续的发展,在艺人培养方面,壹萱文化从没有懈怠。
  
  虽然出了一个周君威,足以扛起壹萱的门面。
  
  可要知道,周君威不可能一直留在壹萱文化。
  
  如今周君威和壹萱的合约还有两年,并且周君威已经明确表示不会再和壹萱续约。
  
  他要带着自己的工作室独立出去。
  
  这几乎是顶尖艺人都会走的一条路。
  
  因此壹萱需要一个艺人能接替周君威扛起壹萱的门面和大旗。
  
  而想要接替周君威,可不是那容易的。
  
  为此,壹萱文化在五年前就开启了阶梯核心培养计划。
  
  目的就是源源不断的为公司培养能独当一面的艺人。
  
  两年为一代,如今到罗羽这一代已经是第三代。
  
  这些蒋川在宋磊的授意下,都告诉了罗羽。
  
  而罗羽则听的一头雾水,他需要时间好好消化一下。
  
  见罗羽脸上迷茫的神情,蒋川又说道:“通俗来说,就是周君威在公司待不了多久了,公司需要一位人气和地位与周君威差不多的艺人来接替周君威,这就是培养核心艺人的目的!”
  
  “而为了不在一颗树上吊死,公司每两年都会选择一位艺人,当做核心来培养,目前你是第三代,前面还有两代核心艺人!”
  
  “这下听明白了吧?”
  
  “大致明白了!”罗羽脸上闪过一抹惊色。
  
  他真没想到这背后居然还有这样的内幕。
  
  也就是说,他不仅加入了行业巨头之一的壹萱文化,还成为了壹萱文化接下来要力捧的艺人。
  
  这实在是太奇妙了,这运气好的着实让罗羽有些不踏实
  
  即便如此,罗羽还是签下了这份合约。
  
  先不管之后会怎样,总之这份合约不会害他。
  
  见罗羽签下合约,宋磊起身朝着罗羽伸出了手。
  
  “欢迎你加入我们壹萱这个大家庭!”
  
  “至于你的经纪人,我看就让宋欣悦来吧!”
  
  宋磊说着扭头看向蒋川问道:“欣悦目前手下是不是没有艺人?”
  
  “是的,她刚才将余佳禧的资料移交给我!”蒋川脸上闪过一抹尴尬。
  
  “嗯,余佳禧的事情我知道,欣悦确实有些职责不到位的地方,但艺人更要反思,经纪人不可能一天24个小时都盯着她,身为公众人物,注意自己的言行举止是最基本的!”
  
  “是!”蒋川擦了擦额头上的冷汗。
  
  宋磊接着看向罗羽,笑问道:“实不相瞒,欣悦是我的女儿,她的专业你不用担心,她是y国剑桥工商管理专业硕士毕业!”
  
  “回来这一年又学习了当经纪人,相信你们俩会成为很好的合作伙伴!”
  
  此时罗羽脑海不由浮现出刚才宋欣悦的身影。
  
  罗羽并不了解宋欣悦,但从刚才宋欣悦与蒋川的对话来看,宋欣悦好像不是一个很好相处的人。
  
  经纪人对艺人的重要性,不言而喻。
  
  一位优秀的经纪人,自身的能力要非常的强,
  
  要负责开发艺人的潜质,帮助艺人寻找机会。
  
  所以经纪人需要懂艺术、会管理,依托广泛的社会关系,凭借敏锐的市场意识和善于经营的头脑,“包装“艺人。
  
  不仅如此,还要做好艺人的推广与宣传工作,根据艺人各自的特点,为他们确定更能为观众所接受的角色,通过这些角色把他们推出去。大部分的优秀经纪人和艺人是一种很复杂的关系。
  
  会是同事、朋友、合作伙伴……。但前提是,经纪人首先要有责任感,要付出足够的精力,这样才能得到艺人的信任。
  
  而罗羽不知道宋欣悦能不能做到这些。
  
  通过之前孟舟舟的事件,让罗羽深切体会到拥有一个好的团队,?艺人是有多重要。
  
  就拿之前试戏时,孟舟舟被罗羽吓哭来说。
  
  罗羽本以为这样会出现对孟舟舟不利的舆论。
  
  可谁知,最后确实产生了相关的舆论,但风评完全变了。
  
  在媒体的报道当中,孟舟舟是因为入戏太深,所以才忍不住哭的。
  
  这下,孟舟舟的形象不仅没有受到影响,反而因此被夸演戏认真,是一位实力派演员。
  
  这就是团队反应迅速而产生的成果。
  
  罗羽不知道宋欣悦有没有这样的能力。
  
  而现在不管宋欣悦能不能行,罗羽貌似没有别的选择!