第555章工改的原则和精神
“行了，你们也别抱怨了，
咱们就先从最简单但是却最重要的安全问题开始说起。
昨天拿到文件以后我和几个副厂长大致梳理了一下，
这个《工厂安全卫生规程》的内容涉及到了厂生产生活的方方面面，
其目的是为了改善工厂的劳动条件、保护职工的安全和健康、保证劳动生产效率的提高，
其覆盖范围从外到、从大到小，
包括了厂院、工作场所、机械设备、电气设备、锅炉和气瓶、粉尘和危险品、供水、生产辅助设施、个人防护用品等9章84条。
具体的内容我就不给大家说了，
这件事情由张副厂长牵头，总务部马光启部长负责具体执行，
争取在两个月之内按照文件面的要求整改好轧钢厂的生活生产条件，
以保证工人同志的生产生活和安全健康，
涉及到的各个部门必须要无条件配合。”
听到马厂长点了自己的将，
总务部长马光启立刻就接下了任务，
“厂长你就放心吧，我们总务部一定会全力配合张副厂长的指导，
在领导的带领下以最快的速度落实好文件上的内容，保护好工人同志的安全和健康。”
马光启说完，其他部门的负责人也都承诺会积极配合总务部的工作。
见状马厂长微微首，
“好，同志们有这个觉悟就好，那我就等著看你们的成绩了。
这个《工厂安全卫生规程》开始执行以后，如果轧钢厂还是出现了工伤工亡等人身安全事故，以及火灾等财产损失，
那就要按照《工人职员伤亡事故报告规程》开始启动调查程序以及防范措施，
并在这个基础上追究相关负责人的责任。
看着同志们在自己熟悉的工作上信心百倍的样子，马厂长不由得笑着点了点头，
“是！厂长你就放心吧，这几年我们已经搞过很多次考核了，肯定不会掉链子的。”
所以，后勤部宣传科在下来以后除了张贴布告以外还要连续多日的进行广播，
“下面说一说工资改革这件关系到全厂职工的大事，
跟1952年的工改一样，这次工资改革也要进行定级和升级考核以确定工人同志们的等级，
希望大家下去以后做好动员。”
等把前面两个相对来说比较简单的任务都布置下去以后，马厂长一边点头让李怀德二人坐下一边拿起了工改的文件。
让全厂职工都明白文件的内容以及上面的精神。”
马厂长刚一说完，李怀德和田来福都站起来接下来的任务，
“是！厂长，
我们后勤部门一定全力做好宣传工作，
一定让厂的每一个职工都知道这个事故报告规程并监督同志们的工作。”
“在这我要说明一点，
这个文件不只是我们这些领导干部要了解，工人同志们也需要了解具体的内容，
这面的内容虽然涉及到各个部门，但是现在这个时候还用不上，
所以为了节约时间，大家下来以后再自己详细的了解。”
方便同志们以后监督干部们的工作。
在放下文件的同时，马厂长开口提醒道，
那咱们现在说说第二个文件，
“这点我是相信的，
所以考核的事情咱们就不再多说了，
我们接下来来说一说政务院制定这次工资改革的原则与精神，
第一点，本次工资改革，企业干部的工资要高于资历、级别相同的机关干部的工资，
其目的是为了鼓励干部离开机关到企业去工作，以更好的完成工业化建设。
<divclass="contentadv">
第二点，工程技术人员的工资必须高于同级管理人员的工资。
其目的是为了鼓励人们钻研科学技术。
第三点，普遍提高技术工人的工资，同时扩大高级技术工人与低级技术工人的工资差距，
其目的也是为了鼓励人们努力钻研技术，
提高技术能力和生产水平。”
对于轧钢厂大多数干部来说什原则、什精神，那都不重要，
重要的是他们现在明白自己的工资要比同级别的机关工作人员的工资要高。
并且不只是自己，
就连手底下的工人们也普遍都要涨工资，
这肯定会提高下面那些工人的工作积极性。
那这次的工资改革就可以非常顺利的执行下去，所以他们此时都有些迫不及待的开始询问起来，
“厂长，你赶紧给我们说说这次工资改革的具体内容，我们也好知道同志们这次会涨多少工资，
到时候也好做工人同志的工作。”
“对厂长，你先给我们说说工资改革的具体内容，到时候我们也好给同志们宣传。”
见同志们问起文件的具体内容，马厂长就顺势往下说道，
“行，那我就先说说具体内容，
第一个，取消工资分制度和物价津贴制度，
也就是我们以前实行的实物工资制全面取消，一律执行货币工资制。
第二个改进工人工资等级制度，
根据地区贫富差距、熟练劳动和不熟练劳动，繁重劳动和轻易劳动的差别，在新的工资标准上要有明显的差别。
也就是跟去年粮食定量一样，
不同地区、不同行业、不同企业、不同工种的工资是不一样的。”
说到这马厂长抬头看了大家一眼，见大家没有异议，又继续说道，
“这涉及到具体的工资差别，我要给大家详细说明一下。
虽然工人同志还是跟以前一样实行八级工资制，
但是根据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况以及适当照顾重点发展地区和艰苦地区等原因划分为11类工资区，
以一类地区为基准，每高一类地区的工资标准逐级增加3%，
工资区类别越高，工资标准就越高。
比如我们北平是六类工资区，比照一类地区，同级工人工资要增加18%。
同时，同一个工资区又根据劳动强度和危害程度的不同划分为四类产业，
比如钢铁冶炼、地质、矿产等为一类产业；
电力、机械制造、建筑材料、铁道、交通为二类产业；
造纸、纺织、为三类产业；
制糖、酒精、被服、卷烟、食品、肥皂为四类产业。
其中一类产业的人员工资水平最高，四类产业的人员工资水平最低。”
(本章完)