听到陈丰的当面报告，江成的脸上浮现出了一种莫名的味道。
“你是说，因特尔说突破了碳纳米管批量制备技术？”
“是的，今天米股因特尔股票大涨。我担心他们技术的突破，会对我们的碳基芯片带来强有力的竞争。”陈丰脸上有着担忧。
但江成却没有这些忧虑，笑了笑，“这不是挺好嘛，世上那么多聪明人，咱们的碳基芯片也不可能一直没有对手，有个竞争对手是好事。”
陈丰这才释怀了一些，“江董说的是，算起来，我们的碳基芯片于2017年下半年推出占领市场以来，也有5年多时间了，要不是江董您这么说，我还真没想过有一天其他企业也会研究推出碳基芯片。”
“国外推出碳基芯片的时间预计就在这一两年之内，但我们公司在碳基芯片领域的耕耘已经有5年了，其他的不说，保持领先应该做得到吧？”江成喝了口茶，看了眼陈丰。
今年是陈丰轮值ceo，集团公司的大小事情主要是他负责处理，江成也没有太多时间去看原本的几个事业部和研发团队的研究进展情况。
就是碳基芯片的更新换代，江成也只是关注了一下。
这两年的升级速度明显放缓了一些。
原因有多方面的，比如说，随着科技水平的发展迭代，碳基芯片的制程不断迈上更高台阶，频率提升也慢慢地提升到了10ghz以上。
从理论上，碳基芯片的主频最高能够上太赫兹。
也就是达到1000ghz。
但这个是理论极限。
江成的枫火集团整出来的碳基芯片，从一开始的3ghz，目前准备推出的凤凰t680芯片，主频将达到10.3ghz，成为首个超10ghz的芯片。
而硅基芯片，目前因特尔的i9，最高也就能到5.8ghz左右。
和枫火的碳基芯片已经拉开很大的差距。
要知道，现如今的碳基芯片，制程才刚刚到14nm制程。
理论上，是可以达到1nm制程。
届时主频可能达到100ghz以上！
当然，真要上太赫兹，是不太现实的，因为整个碳纳米管因为翻印了电路情况下，不可能直接通过碳纳米管进行理论传输。
而碳纳米管的纯度问题，也紧紧地制约着主频提升。
丁成俊做过一个实验，那就是用枫火集团太空工厂制备的碳纳米管来制备碳基芯片，同种设计下的t680芯片，在使用太空工厂的高纯度碳纳米管之后，主频能够达到恐怖的26ghz！
而能耗几乎没有增大多少！
这简直就是令人振奋的消息。
这相当于枫火集团就慢慢地提升主频，能够至少迭代10年左右。
陈丰对此情况自然是熟悉的，当下笑了起来，“那是当然，我们的碳基芯片，根本不惧任何人的挑战。”
“现在主流的电脑处理器主频达到多少了？”江成忽而问。
“我们枫火卖得最好的桌面级处理器是神龙t7500，16个大核，8个小核，大核主频达到了7.6ghz，卖价适中，1999元。”陈丰的记忆力起来后，对这些数字都记得非常牢固。
但江成也看到陈丰和8年前相比，苍老了不少，发际线上移后，更是出现了地中海。
头上白头发一簇一簇的。
江成顿了顿，没有说话。
陈丰解释道，“不是我们版本迭代不快，而是就目前来说，这个性能用户完全足够了。那些发烧友配置全息虚拟游戏电脑的，这才会花巨资买神龙t7980，主频达到了9.8ghz。”
“嗯，这样，我们的枫火集团内部的超算，现在看起来也不够用了，我会让太空工厂制备一批优质碳纳米管，由枫火半导体（洪州）负责生产一批极致性能的神龙芯片，主频至少要达到26ghz以上，今年开始建设我们的盘古二号超级计算机。”
江成在思考之后，直接吩咐道。
陈丰点头应下，“是要建设新的超算的，咱们的盘古一号和华国的华龙一号相比，就有差距了。现在研发团队一个个研究的东西都很高深，需要高算力的超算，江董你不说，我也要向您提这个建议。”
“碳基芯片这个领域被突破是迟早的事情，咱们以后可不要再盲目自大了，必须继续加大研究力度，我们这个公司的生命力，在于科技领先。一旦我们的落后了，公司就会进入衰落和崩溃。”
江成居安思危，郑重其事地说道。
“明白。”
“陈丰啊，看你忙了这一年，头发又白了不少呢！”江成笑着说聊起了别的事情。
“那可不，我进来公司的时候，都已经41岁了，现在10年过去了，我也51了，能不老嘛！倒是江董，你还年轻得很，感觉一点岁月痕迹都没有留下，我都想向你请教怎么保养了……”陈丰哈哈一笑。
“明年我也30岁了。”江成摇摇头。
时间对任何人都是公平的。
不论是多优秀，都会迎来老去的一天。
“关于下一轮的轮值ceo人选，我想听听你的意见。”难得在公司里头，江成趁着这个机会，思考着公司的发展和未来。
ceo三年一轮，每人轮值1年，既不会太久，也不会太短。
从这三年的运转来看，还是不错的。
莫天青和陈丰在轮值期间，集团公司发展依旧稳当，并没有出现什么大的问题。
因此，江成打算继续下去这种模式。
听到江成的问话，陈丰并没有急着回答，而是细细地思考了一下。
“我建议李思琳和于歆然于董。”陈丰想了一会，随后说道。
江成眼里头有些惊讶，“怎么会推荐她们两？”
“思琳一直是公司元老，无论是资格和能力都有目共睹，她的性格是偏稳重的。”陈丰说道，“目前我们的集团公司已经过了快速扩张的时代，主要稳步发展就行，因此对她来说问题不大。”
“嗯，那于董呢？”江成笑着问。
“于董的管理能力其实是很强的，只不过江董在前，于董反而没有发挥的余地。”陈丰笑了笑说道。
江成摆摆手，“一轮最多只能有一个女性轮值。”
他可不想三年一轮的轮值，有两个女性，这样对于公司阳刚气质养成也有不利影响。
“那我推荐于董。”
“那另外两个呢？”
陈丰紧皱着眉头，“江董下轮不轮值吗？”
“我还在考虑要不要轮值。”江成直接道。
“我建议还是要轮值，ceo作为公司最高管理，江董还是需要兼顾一下，不然那些中低层员工，对您不够熟悉。”陈丰建议道。“至于最后一个，我推荐莫天青。”
“为什么？”
“因为他还年轻，有魄力和冲劲。”陈丰感慨道，“我是真不行了，再做一年ceo的话，我感觉非得累出病来喽。”
相对以往待过的小型游戏公司，陈丰现如今轮值ceo，管理的是一个世界最大的公司，枫火集团公司。
员工数十万人，公司繁多复杂，就是每天需要处理的各项事务，就让人头疼得很。
而他年纪大了，也该到了给年轻人让路的时候了。