把朱锁锁跟蒋南孙送回欢乐颂小区以后，顾韶元顺势把那台兰博基尼urus的车钥匙交给朱锁锁，让她以后用这辆车代步。
朱锁锁受宠若惊，“让我开三百多万的豪华suv去上班，这不太好吧？”
蒋南孙轻哼一声，自己开的是小polo，锁锁开的是兰博基尼，这差别也太大了吧？尽管她不是一个在意物质生活的人，可还是被顾韶元的区别对待给气着了。
“不想要啊？那你跟南孙换一下。”
顾韶元作势要拿回钥匙，朱锁锁立即后退一步，把钥匙攥在手里，“谁说我不想要了，就是怕自己把车开到公司里去，会有些闲言碎语传出来。”
“你会顾及那些闲言碎语吗？”顾韶元反问。
“说的也是，我才不在乎别人怎么说我呢！”
朱锁锁开心的抱住好闺蜜，“南孙，我有新的座驾了，兰博基尼啊！改天我带你去兜风好不好？”
“好啊！”
“你们两个早点休息，我先走了。”
“啊？你不上去坐会吗？”朱锁锁很惊讶。
“不了。”
顾韶元走出小区，上了保镖的车迅速离去。
“他这是怎么了？”朱锁锁表示没看懂，“以前只要有机会，逮着你就是一顿欺负，今天怎么这么规矩？”
蒋南孙轻轻摇头，“我猜，应该是因为那个樊姐吧。”
“你这么一说，还真有这种可能，南孙，我们现在真的很危险了，你以后千万记得主动点，别总是顶撞他，男人嘛，都喜欢长相甜美，柔柔弱弱的小女生，这样才能激发他们的保护欲。”
“我才不要他保护呢！”
“那你就眼睁睁的看着男神被樊姐抢走吧！”
蒋南孙终于不嘴硬了，“锁锁，事情不会真的有那么严重吧？”
“怎么不严重，你又不是没看到樊姐的眼神，恨不得一口把男神吃进肚子里，你还在那装矜持、摆高冷，等到真的失去了，再后悔就来不及了。”
朱锁锁拿食指戳了戳蒋南孙的额头，“依我看，你最好尽快跟章安仁把话说清楚，你们两个已经冷战了那么久，不说和好也不说分手，这么下去有意思吗？”
自从蒋南孙拒绝跟章安仁有任何亲密的举动，两人的感情就开始变质了，这几个月以来，不管章安仁怎么努力，两人都无法再回到以前那种亲密无间的样子。
蒋南孙撇过脑袋，“怎么说着说着又提到章安仁了。”
“好吧，不提章安仁了，跟我说说，今天被男神抱在怀里练习打高尔夫，是一种什么感觉？”
说话间，朱锁锁抱住好姐妹的腰，似是想来个昨日重现，“是不是这种感觉呀？”
“呀！别闹了，就练了一会球呗，还能是什么感觉？”
“你不老实！每次练习完以后，你的脸都红的快滴血了，老实交代，男神是不是对你动手动脚了？”
动手动脚倒是没有，可他总是拿东西顶着自己，怪难为情的。
“小涩女，我不跟你说了。”
蒋南孙冲进电梯，没再搭理朱锁锁。
……
知道顾韶元把自己安排到了精言集团销售部，伍媚小小的惊讶了下，没想到顾韶元的能量会如此之大，一个市值千亿的大集团高管都能自己做主，真是小看他了。
哪怕同为经理，精言集团销售部经理算是小升了半步，毕竟以前在钧雷只是大区分部，而在精言则是直接进了总部，这么好的职位，伍媚没有拒绝的理由。
唯一顾虑的是吴魏的病情，她不可能舍弃吴魏独自一个人去魔都。
这一点顾韶元也考虑到了，帮他们在第六医院附近租了一套酒店公寓，并请了护工专门陪护，帮伍媚解决了后顾之忧。
见顾韶元考虑的这么周到，伍媚没再推辞，带着吴魏一起来魔都，住进了提前租好的公寓，第二天由顾韶元带着一起去了精言，面见叶总。
这次面试只是走个形式而已，之前两人都谈好了，因此面试的过程进行的很顺利，结果也很圆满。
叶谨言对伍媚的履历非常满意，也只有这样的人才，才能配得上精言的销售部经理，也有足够的手段分化瓦解杨柯留在销售部的势力。
出了董事长办公室，伍媚又来到顾韶元的办公室。
顾韶元亲自帮她倒茶，“精言集团的情况说复杂也复杂，说简单也简单，基本上就是叶谨言一家独大，但不可否认的是，叶谨言对公司的掌控力正在下滑，再加上那个图书馆计划，几乎所有的股东都在反对，所以现阶段，叶谨言急需我的支持。”
“什么图书馆计划？”伍媚问。
“这个回头你自己慢慢看资料，反正在我看来就是个二逼计划，一个注定了很难实现的梦。”
伍媚点了点头，“叶总为人怎么样？”
“很强势，也很空虚。”
伍媚脑门上腾起一连串问号，强势跟空虚这两个毫不相干的词出现在同一个人身上，令她有点茫然，大脑构建不出这样的性格。
“叶谨言可以在楼下排队买咖啡的时间里，辞退一个在公司干了十几年的老员工，理由是那个老员工在公共场合吐槽了公司几句，也可以在业余时间抱着手机刷短视频，沉浸在里面哈哈大笑。”
伍媚恍然，“照你的说法，叶谨言就是个性格铁血但是又很孤单的老头。”
“对，他以前有个女儿，后来发生了一些不幸的事情。
如果叶谨言不感到孤单，也就没有朱锁锁什么事了。
“关于叶谨言的性格，以后你自己慢慢了解，我在这家公司只有一个股东的身份，实权并不大，很多事情都得靠你自己。话虽这么说，真要是遇到难以解决的事，我肯定会帮你的。”
伍媚点头，“我初来乍到，人生地不熟的，可不得多麻烦您啊。”
“鸡毛蒜皮的事千万别来找我，你自己看着处理，我这人最怕麻烦了。”
“杨柯这个人笼络手下很有一套，你上任以后，仔细甄别那些员工，看看哪些是我们可以拉拢的，哪些是坚决不会跟我们一条心的，哪些是摇摆不定的墙头草，迅速做出判断，然后付诸行动，该辞退辞退，该调离调离，留给你的时间不多了。”