自从去年底黄老板的徒弟小罗师傅离职走后，傅胜喆就感觉到了黄老板对自己的一些变化。这种直观的变化是黄老板在傅胜喆面前比以前严肃多了，说是黑脸都不过分，同时傅胜喆主动找黄老板汇报一些工作或者提出一些想法时，黄老板有了不少敷衍或者说不耐烦的成分在里面，既不肯定也不否定，很多时候都是“先缓缓吧”、“先把手头上的事情做好了再考虑”这些话打发了傅胜喆。
小罗师傅走了之后工地管理主要由老黄兼任，黄老板有时候自己也盯一下工地。黄老板要求傅胜喆年后抓紧招聘一个管理人员来顶替以前的小罗师傅。
春节后是招聘旺季，傅胜喆在广州日报打了招聘广告，招聘施工管理员、木工、水电工等施工岗位。对于招聘工作，傅胜喆收到简历后，初步筛选简历后通知面试，这些岗位技能辨别基本都由老黄面试，管理人员集中时间后由黄老板面试。傅胜喆对招聘面试这方面的知识以前接触得还非常少，最近才开始认真阅读人事管理方面的书籍，特别是招聘面试技巧方面。
傅胜喆通过学习，结合招聘岗位，会在本子上列出面试提纲，然后通知面试人员到公司，傅胜喆结合面试提纲对应聘人员面试。几次面试下来，傅胜喆都可以不用再看面试提纲，而且还能根据应聘人员回答的问题进行跟踪追问，或者根据不同的人工作经历选择性的问一些问题。随着招聘工作的深入，傅胜喆对于面试工作有了一些心得，不再提那些用是或者不是来回答的问题，而是尽量问开放些的问题来甄别人选。
“请您自我介绍一下。”
“您觉得自己有哪些优势或者特长能够担任您应聘的岗位？”
“您的同事一般怎么评价您？”
“在面对比较棘手的情况，您一般怎么处理的，举个例子说明一下。”
傅胜喆已提供几拨人给黄老板面试了，但黄老板都不满意，还责问傅胜喆是怎么做工作的，连一个人都找不到。傅胜喆只有不吭声的份，也不想找理由，虽然不知道黄老板到底想要什么样的人，但没招到人就是自己的问题，即使傅胜喆也感觉到了黄老板如今对自己的不满。
来常兴公司快一年了，虽然黄老板没有亲自教自己什么太多的知识与技能，但傅胜喆非常感激他信任自己，让自己有这么一个平台，让自己有了这么一个机会去学习去成长。
黄老板的不满，肯定是自己的工作不能让他满意。傅胜喆就是这样一个人，不会奉承人，不会轻易与人起冲突，不爱说漂亮的话，更不会没话找话，有什么想法一般都是闷在自己心里，尽量从自己身上找问题。
招聘广告费用高，收到的简历能安排面试的都安排完了，傅胜喆只能申请到南方人才市场去现场招聘一次，尽管黄老板有那么一丝不情愿，但最终也同意了现场招聘，毕竟年后要抓紧招聘到位，南方潮湿天气过后装修旺季就来的了。
第一次来南方人才市场，傅胜喆感觉人才市场太热闹了，不仅招聘企业多，而且求职者更多，用人山人海形容都不为过。傅胜喆现场收了不少简历，包括普通施工人员，对于应聘管理人员的条件看起来不错的当即通知了面试时间。在现场招聘安排的几批面试人员中，黄老板终于选定一名管理人员，傅胜喆总算松了一口气。傅胜喆通过简历以及面试人员本身和确定的待遇情况，傅胜喆大致知道以前找的那些经验丰富的管理人员黄老板为什么不满意了，首先是待遇问题要在黄老板期望范围内，二是黄老板要觉得这个人好管理并且愿意在公司长期干才会认可。
黄老板对傅胜喆的态度还是那样不冷不热，傅胜喆也没有再在工作上提出太多的新想法，只是把以前定下来的一些东西尽可能贯彻到位，对于被处罚后情绪反弹的员工，傅胜喆往往和老黄或者新聘的管理人员协商，尽可能将稳定员工情绪，把问题化小，减少员工流失。其实看到这些施工人员每天拖着疲惫的身体回来，一身脏兮兮的，在工地吃饭也不定时不规律，每天劳动时间一般都有十来个小时，傅胜喆深深感受到了打工人辛苦与无奈。
有时候想想自己何尝不是同他们一样呢，不同的是施工人员是身体上的累，而傅胜喆觉得自己是精神上的累，当黄老板没有表情的眼神看着自己时，傅胜喆有时候觉得自己象是一个一无是处浑身邋遢伸手乞讨的人一样被人嫌弃，可能这种情绪只是自己处于低落情绪那一段时间，但内心里燃起一丝自己重新找工作的想法。