几天后。
翟玉林终于成功回国了，先回了南京老家一趟，看望了父母家人，随后匆匆赶往海城。
华峰集团总部。
翟玉林是硅谷排名前十的芯片专家，不知道怎么走漏的风声，行业内许多科技媒体听说翟玉林要加入华峰集团的消息，已经提前来到了海城总部大楼蹲点，林峰见状，索性让行政部门在华峰集团大楼一层大厅安排了一个公开的欢迎仪式和一个简单的记者会。
林峰则带着部分高层人员在门口等待迎接，上午10点左右，翟玉林来到了华峰集团总部大楼，刚一下车，林峰立即走上前，双手握住了翟玉林的手，面带微笑的说道：“哎哟，可把你盼来了，欢迎翟博士加入华峰集团。”
林峰说完，后面应声响起了热烈的掌声，这也充分体现了林峰以及华峰集团对翟玉林的看重，旁边的记者也都蜂拥而上，长枪短炮、闪光灯响个不停。
翟玉林高高瘦瘦的，带着一副黑框眼镜，看上去，就是典型的一副踏踏实实搞研究的理工男的形象。
翟玉林亲眼见到林峰，都有些吃惊，没想到这么年轻，赶紧客气道：“很感谢林总的赏识，非常开心能够加入华峰集团。”
林峰领着翟玉林进入大楼，大楼右侧已经布置好了一个简易的台子，上台后，林峰拿出早已经准备好的聘任书，和翟玉林分别签了字，两人同时拿着，给下面的记者拍了照片。
落座后，林峰环视了一圈台下的记者，开口道：“我代表华峰集团再次对翟博士的加入表示热烈的欢迎，翟博士作为顶尖的芯片专家，我相信，有了翟博士的加入，华峰集团的芯片研发事业将会站上更高的台阶。”
随后，林峰扭头看了一下翟玉林，笑道：“在此，我宣布，翟博士正式出任华峰电子公司的ceo，全权负责华峰电子公司芯片的研发工作，现在应该称为您为翟总了，您今天是主角，我不能抢了您的风头。”
翟玉林笑了笑，说道：“非常感谢林总的信任，芯片是科技发展的核心，是灵魂，华峰集团想要迎头赶上世界芯片科技水平，巨大的投入是第一要素，决心是基础，这两点，我在林总以及华峰集团的身上都看到了，因此，我非常开心能加入华峰集团，对我来说，这是一项非常伟大的事业，我很庆幸能成为其中的一份子。”
随后，到了记者提问时间。
钛媒体的一个记者首先站起来问道：“翟总，我们都知道你在美国硅谷是最顶尖的芯片专家第一，请问是什么原因促使你回国呢？”
翟玉林点点头，大方的回道：“我是华夏人，我的家人都在国内，其实我想回国的事情已经想了很久了，只不过一直没有找到合适的机会，恰好是林总找到了我，我们聊了许多，我们两一拍即合，对我来说，这就是一个非常合适的机会。”
接着，网易科技媒体的记者站起来问道：“翟总，请问您入职华峰电子之后，有哪些计划吗？”
翟玉林想了想，说道：“芯片作为尖端科技产业，需要大量的人才，因此，我们接下来的首要工作是人才梯队的建设，在此呢，我也打个广告，我代表华峰电子欢迎国内外的优秀人才加入华峰电子，有意向的同学欢迎大家下载我们的‘华峰招聘’app投递简历，让我们一起为华夏的芯片科技发展添砖加瓦！”
记者会结束后，人资部门将翟玉林的入职手续办妥后，林峰召开了一个简短的内部会议，主要是让大家互相认识一下。
中午，林峰叫上魏科、郝庆年、翟玉林以及一些核心的部门负责人去公司餐厅一起吃了午饭，简单的讨论了一下之后集团的一些发展方向以及组织架构的建设。
下午，翟玉林加入华峰集团的新闻上了各大媒体头条，华峰集团的官方媒体平台紧跟着也宣布了此事，引起了广泛热议，时常关注芯片行业的一些大v也纷纷跳出来全方位的解读。
以前还有些人对林峰嗤之以鼻，认为林峰就是在哗众取宠，甚至一些竞争对手还跳出来阴阳怪气的指责林峰，认为林峰是在扰乱市场。
主要是华峰集团的平均薪资水平远高于同行业的平均水平，尤其是华峰集团没有加班文化，企业福利待遇都远高于其他公司，刺激到了一些人。
这也促使很多优秀人才纷纷向华峰集团投来了简历，跳槽趋势比较频繁，最近几天华峰招聘app每天收到的简历数量虽然与上线第一天相比，没有那么夸张，但是每天平均也能收到将近一千多份简历。
随着海城的人才引进计划的发酵，以及华峰集团提供的诱人的薪资福利待遇，华峰集团也出现在了华夏毕业大学生最想去的公司榜单的前三名，碾压了一众互联网巨头企业。
接下来几天时间内，随着翟玉林的加入，之前华峰电子筛选出来的所有简历面试工作也紧张的展开了，这段时间翟玉林忙的够呛，单单面试安排就将他的时间给挤满了。
林峰也如期兑换了承诺，华峰基金会以翟玉林的名义为南京大学捐赠了一笔十亿元的基金，翟玉林也抽空去南京大学做了一次校友演讲，顺便又为华峰电子打起了广告，不遗余力的拉人头。
张勇和他在美国拉回来的几十个人也都陆续回国加入了华峰电子，大家对翟玉林也不陌生，因此，工作上的磨合进展也挺顺利，有了这一批骨干成员的加入，翟玉林的压力也小了很多。
张勇之前的薪资也就15万美金，这次他为林峰拉来了这么多人，还基本都是硅谷电子行业里面的骨干人才，自身的技术水平以及工作经验也非常丰富，按照之前的条件，林峰为他提供了一份八百万华夏币的合同。
最近这段时间，随着加入华峰集团的员工数量逐渐增多，尤其是从海外刚回国的员工增多，集团的员工住宅楼的建设还没完工，要达到入住标准，最快也还要一年的时间，因此，华峰集团额外提供了租房补贴，员工只能自己先在外面租房解决住房问题。
至于张勇，林峰直接把他拉回了自己家里，反正也就自己一个人住，多一个人不至于房子显得空荡荡的。
时间过的很快，已经是深秋了，短短几个月的时间，华峰集团旗下的员工总数量已经扩充到了八千多人，总部大楼已经装不下了，索性在总部大楼附近又租了四栋办公大楼，华峰地产、华峰教育、华峰电子、华峰电商分别各占了一栋大楼。
华峰集团的企业组织架构试行版本已经出炉，设置了董事会，林峰任职董事长监总经理，下设几个直属事业部，电子研发事业部、教育发展事业部、地产事业部、互联网事业部、分别设置了一个事业部总裁，分别由翟玉林、龚红、郝庆年、周宏斌担任。
京都分公司升级成为华峰集团科技有限公司，实现独立运营，和华峰电商公司一块儿划分到互联网事业部，由周宏斌统一负责，除此之外，还包括了一些职能部门，行政人事部、财务资产部、公关部、法务部等，统设一个行政总裁，由张健担任。
张健是最近刚从企鹅跳槽过来的，四十多岁，国企民营企业都干过，在行政管理上有很丰富的经验。
另外，还设置了一个审计部，由林峰直接负责，主要负责集团公司各个方面的审计工作。
各个事业部以及职能部门统一向林峰汇报。
随着集团企业组织架构的调整，公司各项工作也逐步进入正轨，华峰研究院的科研工作也正式开始了。