恋上你看书网，混迹魔戒的骑砍模拟器
深冬，万物凋零的季节，艾伦离开河谷城的时候，孤山的第一场雪已经开始在天空中飘荡。
由于迷雾山脉与灰色山脉挡住了大部分袭来的冷空气，安度因河谷的温度，相比于孤山来讲，要好的太多了。
即使是接近新年的十二月，河水依然奔流不息，只是水流远没有温暖的季节那么充足，
在这么一个草地枯黄的时期，艾伦带着大部分的军队，和索林赠送给他的财富沿着道路，回到了荒野镇。
等他带着军队回到荒野镇东侧大门的时候，已经是十二月三号的下午了。
事实上，艾伦并没有将所有的财富都带回来，只是带回来一小部分罢了。
大概是三分之一都不到，即使是这样，也已经将孤山可以携带的容器掏空了。
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而在城外迎接艾伦的雅米拉，看着一堆堆的箱子和口袋，有些犯难。
她是知道这里面都是什么东西的，只是到目前为止，荒野镇都没有一个存放金银财宝的地方，只能先将它们放到了库房之中。
后续艾伦也会安排艾雷恩带重兵把守仓库，以免出现什么不好的事情。
不过这个情况不会维持太久，从艾雷恩那里得知具体情况的雅米拉，已经安排提尔开始设计宝库了，矮人在这方面很擅长。
而荒野镇的另一位工程师，已经带着一部分士兵前往河谷城了，孤山现在到处都是冰天雪地，亚提曼这位老人家可能要受点罪了。
由于荒野镇到达前往孤山，只有一条道路好走，所以艾伦和亚提曼的队伍在林地王国的时候，不可避免的碰了面。
关于河谷城的建设问题，艾伦亲自和亚提曼谈了一下。
艾伦主要是叮嘱亚提曼，在河谷城只需要多看多记就可以，不需要负责具体的工作，也不要对巴德做出的安排指指点点。
只要充当艾伦的一双眼睛就可以了。
在一开始的时候，艾伦并没有考虑过要安排亚提曼在巴德身边。
艾伦对巴德的人品很放心，那些财宝给了巴德之后，艾伦认为巴德是可以做好，重建河谷城还有长湖镇这两件事情的。
只是随着战争的结束，大量的商人和劳工涌入河谷城，伴随他们的而来是大量的事务需要处理。
那么，在这种情况下，巴德的熟悉的朋友，自然而然的成为了他的手下，开始为新任的河谷城领主服务。
面对这样的结果艾伦又仔细想了想，觉得不能这么做，毕竟他不是比尔博.巴金斯，是一个单独的个体。
比尔博可以把钱扔给巴德，然后拍拍屁股走人，回到夏尔的袋底洞，过自己的小日子就行，他只需要对自己负责。
艾伦是一个领主，需要考虑到各方面的问题，最起码他也应该安排一个人在现场盯着，表露自己的态度。
让巴德和他的手下知道，自己的头上还有一个国王，不能想怎么做就怎么做。
所以艾伦派出了亚提曼。
另外一方面，艾伦觉得，巴德和雅米拉他们是不一样的。
通过这几年的观察，艾伦也隐隐的总结出了一些模拟器的规律。
一开始跟着艾伦来到中土的手下，还有他后续召唤而来的士兵和领民们。
艾伦只要能够保证他们一个不错的生活，不逼迫压榨他们，并且一直带着他们打胜仗。
那么这些人在平时的生活中，要远比林中居民听话的多，对于艾伦下达的命令并不会有什么抵触之心，只要不影响他们的直接利益，可以说让干什么就干什么，哪怕是加税他们也比林中居民更加配合。
而到了战场上，这些战士们的士气也远比林中居民要高昂，并且极端的稳定，面对着数倍于己的敌人，也敢于上前搏杀直至身死。
而与艾伦亲近的几个主要属下，除了受到这种士气的影响以外。
应该还有着隐形的好感度加成，由于没有太多可参照的人和事，艾伦还没有完全摸清好感度的规律。
但是艾伦知道，以自己现在的状态，不需要担心他们的忠诚度。
其实艾伦也信得过巴德的忠诚度，但是还是做做样子让巴德和他的属下们看到，以免让他们认为自只是一个康慨可欺之人。
这些勾心斗角的事情，艾伦不说不上什么擅长不擅长他只是特别喜欢琢磨。
并且特别喜欢琢磨自己的手下，常常想他们在意的是什么，想要什么东西，怎么样才能让他们听话。
比如说艾雷恩，艾伦知道这个小伙子以前只要跟在自己身边，就已经比较满意了。
现在则是满脑子的想要跟着自己建功立业，特别是打完这一仗之后，艾雷恩对于军事和战争充满了热情。
这算是一个好现象吧，毕竟中土不缺乏战争，哪怕是现在这个阶段，也避免不了一些摩擦。
艾伦准备等到法提斯前往长湖镇做总督之后，就试着让艾雷恩做自己的副手。
对于法提斯是否愿意接受安排，前往城湖镇，艾伦还是有一些信心的。
艾伦知道法提斯不会拒绝，这个还不到三十岁的贵族青年，也并不是对权利毫无所求，只是有着自己的行事准则而已，而且底线相当的高。
现在法提斯是认定了艾伦，认为自己的救赎之旅就在自己的主君和朋友身上，所以他不会拒绝艾伦的命令。
艾伦也知道，只要自己秉持着一直以来的行事理念，就永远不需要担心法提斯的忠诚问题。
当然了，在艾伦心中小本本的人很多。
比如还有尽职负责，想要安逸生活的德赛维；
好玩好闹，喜欢交朋友的克雷斯；
务实好名，专业知识极强的亚提曼；
热衷于研究，义气仁慈的杰姆斯；
还有梦想成为战士，现在却奔着国王之手而去的雅米拉。
这些人都是艾伦重要的手下，协助他管理着荒野镇的一切事务。
所以只有充分的了解他们，才能够安排更合适他们的工作和平台，给予他们很符合心意的奖励。
这样才能保证他们的好感度只升不降，士气永远维持在一个很高或者是一个极好的状态。