如发现文字缺失，关闭/转/码/或/畅/读/模/式/即可正常身份突然从小公主切换到打工人,苏诗怡抱着一堆东西时，最初还有点不习惯，下意识想交给旁边的露西。
好吧，她算是有点明悟,古代贵族所说“从未拿过比碗更重的东西”是什么意思。看她动作,旁边的行政小姐姐还下意识要去接,两人都愣住了。
苏诗怡笑笑“原来公司对新人都这么关照。不用那么客气,我自己来啦。”
虽然她也许会摸鱼（划掉）但肯定不会麻烦别人,打工人何必为难打工人。
她跟着指引人员一路走，先是填表填各种资料，还要签入职协议和劳动合同。苏诗怡一边走着，一边听行政小姐姐介绍公司情况。
“整栋大楼都是瑞凯的固定资产,上班时进入一楼前台就会有摄像头识别自动打卡，如果是从停车场直接上电梯,可以用手机端打卡,下班也是同理。每月有两次迟到十五分钟以内的机会，第三次起考勤就要记迟到了。”
苏诗怡点点头，自动代换成每月她有两次可以多睡十五分钟的机会。
“食堂一共有五层,一日三餐和宵夜,用工牌或者绑定的手机来刷都可以，实习生的额度是每月一千,自动打进账户,也可以充值……”
行政人员瞥了一眼苏诗怡手机上剩余额度那数不清的零，淡定自若地接着说“茶水间的咖啡奶茶小点心免费供应,健身房、运动馆也是免费试用,只是需要预约。楼下的商场也是顾氏的产业,工牌的额度也能在里面消费,实习生九五折，消费优惠上限每月两千。”
苏诗怡问了句“那正式员工呢？”
行政“八五折起步，公司管理层最高有五折吧。”
苏诗怡啊了一声“有点小气哦，我的公司是七折起步，最高三折。”
行政……
那您也要考虑一下公司人数，还有在董事长心里的地位区别啊（摇晃身体jpg）
虽然瑞凯在行业内是老大，知名度是最高的，但在顾氏的所有子公司里，赚得还真不是最多的，甚至都排不上前五的号……毕竟吃了成立时间晚的亏，前期投入还大，烧钱阶段全靠总部疯狂砸，也就是这几年奋起直追，才多了几分底气。
今天接待新实习生这个活，本来是可以交给新员工去做的，她都是部门二把手了，小事哪轮得到她啊。
但给苏诗怡介绍瑞凯，这就不是普通的带入职，还有几分领导莅临检查的意思。苏诗怡看到了什么，都可能说给她爸爸和哥哥听的。
小姐姐忍住内心的悲伤继续说“公司有穿梭巴士，在xx区范围内都能免费接送，我们的房补也是该范围内报销。另外晚餐和宵夜是免费的，九点后下班打车费用报销。”
苏诗怡立刻警惕起来，这是大厂最常见的套路了！
正常下班时间是下午五点半，这时候用免费晚餐将你留下，吃完饭差不多六点，这时晚高峰多拥挤啊，七点就有免费巴士了，不用挤地铁，那就再工作半小时。等到了七点时，也消化的差不多了，可以适当运动一下吧？
七点半从健身房出来，这时又有点饿了，八点还有免费宵夜呢。等吃完宵夜，哎呀，穿搜巴士也是按站点停的，哪有打车回去可以直接到小区楼下那么方便，还不用绕路，而且能报销！
那等到九点之后，不是很正常的吗？
而且，由于每天的上班时间是九点到十二点，下午一点半到五点半，只有七个小时，离每天八小时工作制还差一点，五天差的这一小时就能在周六补上……至于周六怎么把人从四点留到九点，多加一顿丰盛的下午茶就行了。
苏
诗怡可恶，她早就看透了这些资本家的险恶用心！
她连忙拒绝“打车报销就不必了，周一到周五都是五点半下班是吧，我会准时下班的，不会占用每个部门的自愿加班名额。”
搞这么多花里胡哨的东西，但凡五点三十一分零一秒，她的身体还没离开工位，那都是她这个时间管理大师的滑铁卢！
因为是“领导下基层”，行政员工介绍得格外仔细和认真，光是带她走完瑞凯，都差不多过去一个小时，这还不算认识新同事的时间——这种事在内部工作系统上打个招呼就行了。
行政小姐姐打量着她的脸色还算可以，心里松了口气，将她带到工会所在的办公区时，走的时候脚下生风，速度都快上几分。
现在压力给到工会负责人这边——他们部门内部介绍新同事非常快，算上苏诗怡，一共就三个人。
好家伙，竟然比一个宿舍的人数还少。主任解释道，还有两个女员工正在请孕假，正常满员是四人。
别说主任在职期间了，苏诗怡是瑞凯成立以来，工会招收的第一个实习生……
因为这个部门的存在，主要是为了保障员工合法权益不受侵害的，而瑞凯虽然有很多互联网大厂的通病，但确实没有违法行为，而工会负责的职工福利保障这块，平时也是和人力资源管理部门共同完成。
所以，四个员工对工会来说完全够用了，甚至在两个请了产假后，另外两个也完全不忙，可见她们平时有多清闲。
苏诗怡这次进的部门是工会，很多人，甚至包括苏诗怡自己，都觉得她只是来摸鱼混日子的。
不过，该做的表面功夫——不是不是，是该走的正常流程还是要走。苏诗怡登录企业内部系统，在全体群聊里发送一条消息。
大家好，我是工会的新实习生苏诗怡，很高兴能和大家成为同事。工会主要负责员工权益保障，如果各位遇到合理权利受侵害的情况，可以通过邮箱和我沟通。
她本来想说发内网的，但是想到如果真有这样的事情，走内网别人未必敢发，毕竟上级领导有权查看员工的内网通讯记录。
如果是邮箱，那就不一样了，她留的还是其他平台的个人邮箱。
苏诗怡这条发言看似轻飘，却在各个员工的小群里激起千层浪。
一上来就这么狠？难道她不是来摸鱼，是来公司当纪/检？
哇，还真是有生之年系列，传说中的00后整顿职场，还真的要被他们赶上了（do）
要是别人说这话，大家当个流程听完就算了，可这是顾先生最宠爱的小公主啊……
一时间，公司内人心浮动。有人不为所动，随意刷过这条消息，也有人若有所思，或是心肝颤了颤，没来由地心里发虚；还有人连连叫苦，看到这方块字就蒙上心理阴影。
向冲就是最后那种，其他人或许还能保持镇定，但他前段时间刚被敲打过啊！
说来也是倒霉，他辛辛苦苦爬到公司高层，弄了个外包总监给自家表弟，这本来也没什么，又不是正式员工，外包的title谁不是胡乱写？谁知道这傻x还拿这个身份骗婚，不知道怎么就撞到了凯文秘书手里。
凯文顺瓜摸藤查到他这里后，还将他那表弟“承诺能给实习生名额的事”也算到他头上，怀疑他以权谋私，在公司拉帮结派，将向冲吓了个够呛，恨不得写万字论文和表弟撇清关系。
奈何他表弟吹嘘时虽然带了点夸张成分，但向冲本人确实算不得干净……不是什么很大的纰漏，就是动了点没人查就不会被发现的手脚，如果是其他领导发现，给个人情小惩大诫也就过去了，偏偏这件事是凯文秘书亲自过问的。
最后
，虽然不至于开除，但也被严重警告，如果他没有什么很大的功劳，将来升职应该是很难考虑到他了。
在这种互联网大厂，一旦不能随着年龄和资历升上去，就很有可能面临中年危机。向冲本来就郁闷得很，苏诗怡又说了这种话，简直是给他的境况雪上加霜。
他要得利，这些年必定是得罪过人的。现在有了这个机会，谁知道其他人会不会趁机将他彻底拉下去？那帮家伙都是狼，闻着味就过来了！
向冲简直想不通，他表弟要骗婚的对象明明就是单亲家庭，女方看起来就不太聪明的那种，到底是怎么和凯文秘书扯上关系的？
苏·行走在外总是能触发意外事件·诗怡此时正在完成她的工作，做表。
在她报到的前一天，工会的主任和员工还在讨论，从明天开始，大家应该做点什么，才能显得没有那么闲……
毕竟以她们日常的工作量，如果没有特殊情况，那就是上班十分钟，摸鱼七小时啊。但平时可以这样做，在苏诗怡面前可不能这样干。
（苏诗怡不，我可以！）
于是，在两人的精心讨论和计算下，她们总算捣腾出合适的工作内容，既能让三个人都有事做，同时又不会很忙，处于快点做半天能做完，慢慢做能消耗一整天的强度，可谓煞费苦心。
苏诗怡打开excel，正在做一张九月公司福利发放安排表。因为本月有中秋节，所以福利比八月多一些。
具体的策划内容不用她想，主任已经将相关细节发给她了，还可以对照八月的来，苏诗怡只需要运用她的excel技巧，将这些东西填上去。
……好吧，听上去不太需要什么技巧。
苏诗怡一边看清单，一边往上填，明明可以一键往下拉，她非要一个个填上去。还有这些品牌的英文名，电子清单上给的都是大写，她在表格上可以全部复制过来再用公式改成首字母大写，但苏诗怡也要慢慢改。
开玩笑，要是做得太快，又给她安排了其他工作怎么办？慢工出细活嘛，不着急不着急。
而且，慢慢做还有利于她对这份福利清单进行相关“校对”嘛。
“怎么九月就没有高温补贴了？”苏诗怡边做边问，对这个被去掉的选项很疑惑，“这里是粤省，九月也得发！”
“中秋节怎么只发蛋黄莲蓉月饼啊，冰皮和奶黄流心首先得安排上吧，还要发京式月饼，苏式月饼，鲜肉月饼……全国各地的都搞一点来尝尝鲜，不然太单调了。”
“这个时令水果数量太少了，这够谁吃的啊，再加点再加点。”
主任下意识就想说，具体福利内容也不是她们能随意做主的，还有和财务那边沟通，但转头就看到苏诗怡已经将这些信息填进了表格里，并拨通了财务的电话……
好吧，她真能做主jpg
苏诗怡自信道“嗯，工会就是要给员工谋福利嘛，没毛病啊，我做得真不错，爸爸知道了肯定很高兴！”：，，.