内推遴选的流程不是当天就结束，当苏诗怡收到荔枝发来的问询消息时，已经是几天后的事了。
非常巧，这天是周日，全家人都在她的十亿岛上度假。苏诗怡正在吃午餐，就顺便问旁边的凯文：“荔枝怎么会还没收到聘用通知啊，是她落选了吗？”
顾宸夹菜的手都顿了顿，这不能吧？虽然他不认识李知，但只要这人不是拉跨到极致，瑞凯会有人不给苏诗怡这个面子？
难以想象，还真有――
凯文逐字逐句地朗诵邮件原文，“控制部门男女比例”这种事肯定不能放在明面上说，按照往常的套路，是在专业问题上挑一些小瑕疵将其放大化处理，何芷涵也是这样做的。
只是在“不足之处”的挑选上，她悉心选择了难度最高，本不应该对新人如此苛刻的指标。
果然，顾宸听完立刻皱眉：“这是选实习生，还是选高级工程师？这不是正常的标准，你朋友被针对了。”
如果只有苏诗怡在这，或者她查邮件时凯文和露西都没在身边，那她根本就听不明白其中的问题。就算告诉给李知，她虽然懂，但也会觉得可能瑞凯的标准就是那么高吧。
从某种程度上说，何芷涵的运气不错。
被顾宸点出后，苏诗怡就懂了，她的震惊一点都不比顾宸少：“有人针对我？！为什么？我没有惹他们任何人！”
按照苏诗怡的逻辑，李知只是个参加面试的备选实习生，如果针对她就要冒着得罪苏诗怡的风险，是非常划不来的买卖，况且她还没进公司，得罪人的概率极低；但如果想要针对的就是苏诗怡，这么做就不足为奇，可以视为下马威。
顾宸也是这样想的，在他们的思维逻辑里，【李知】和【苏诗怡】是很明显的捆绑关系，谁也不会想到，有人悄悄剪断了这根绳子，造成双方信息不对等。
而这，就是何芷涵想要达到的效果。仅凭李知落选，可能还不足以让苏诗怡耐下性子去调查，或者莫总监随意就能敷衍过去。现在的局面，可就不一样了。
但这其中最说不通的地方在于，为什么要得罪苏诗怡？这么做究竟能给谁带来好处？
一直沉默着的顾朗并不开口，还在淡定地给苏诗怡夹菜，并给了顾宸一个眼神。
这种小事，让他来处理就行了，总要多给年轻人机会。
好吧，既然爸爸是这样的态度，那就找大哥撑腰，苏诗怡用求助的眼神看向顾宸，顾盼也跟着说：“这件事很奇怪，我感觉就像是有人布下圈套，在引导我们往前走似的。”
顾盼的女主直觉适时上线，顾宸也很快反应过来：“会不会有挑拨关系，陷害面试负责人的可能性？凯文，将这次负责面试的人员资料发给我。”
万万没想到，职场勾心斗角都敢算计到苏诗怡身上了，可见瑞凯的环境究竟恶劣到什么地步――身为集团继承人，顾宸对子公司的情况忽视至此，其实称得上失职。
他不由感到惭愧，之前还觉得父亲将苏诗怡派去瑞凯是小题大做，看来还是自己太年轻了，要学的东西还有很多。
内推遴选由各部门独立负责，人力资源部抽调员工参与，从权责上看，承担主要招聘责任的是部门总监。顾宸顺着逻辑推理，李知落选，莫总监是第一责任人，部门内聘用人员名单最终都要由他审核。
他调出了会议记录，内部版就不用遮遮掩掩，上面明确写着，【考虑到女性生育需求，聘用李知极有可能增加其他员工工作量，从而额外提高用工成本，因此降低优先级权重。】
这个理念是否正确暂且不提，至少它是符合逻辑的。顾宸面色凝重：“理由说得过去，只是对象不太对……”
李知是女生要扣分，难道介绍人是苏诗怡不足以将这些分数加回去吗？
除非――“他们不知道介绍人是你，有人从中作梗。”
这种事在会议记录上没有体现也很正常，介绍人是谁其实也不影响候选人的留用，不然岂不是明着告诉领导，他们要徇私给关系户？
苏诗怡的反应没那么快，等她脑子转了几个弯，才反应过来后，脸色一下变得很不好看：“等一下，这套逻辑的建立基础是，如果介绍人不是我，就可以用这种理由卡住其他女生？这是合理的？能被光明正大写在会议记录上，不违反公司规定的？”
“凭什么，要生孩子是女人的错吗，做出这个决策的傻*不是被女人生出来的吗！”
作为曾经的互联网大厂社畜，苏诗怡太了解女性在就业时会因为性别问题遇到多少难关，以至于穿越前她的简历上甚至写有“坚持不婚不育”的字样，以此来表达自己注重事业，绝不会因为家庭而分散精力的决心。
虽然苏诗怡本身对生育确实没什么渴求，但她本来是应该有得选择，而不是被逼无奈。
除了顾朗，谁也没想到她会突然爆发，一时间都有些呆愣。
顾朗叹了口气，无论背后操作的人是谁，她已经成功一大半了，又是一个科妮莉亚。
他女儿简直就像是带着肥羊光环，不断吸引这些有野心的家伙们来薅点羊毛。
夏天太热，羊毛本来就该剪掉的。只是苏诗怡可以给，别人却总是喜欢不问自取――既然知道牧羊犬很凶狠，不敢正面上前商议，偷偷摸摸拿还真以为不会被发现吗？
苏诗怡这会也发觉刚才自己过于激动，不太好意思地干咳两声。同时她心里还有几分茫然和难过，不管怎么说，这个决策者确实是为了公司成本考虑……
顾朗给她夹了根青菜：“这种风气是不可取的，带有这样的性别偏见，会让我们损失很多女性人才，与我们的长期发展理念背道而驰。”
“不要生气，愤怒只会让人失去理智。发现问题就解决问题，来，吃菜。”
苏诗怡放松下来，不愧是她的巨佬爸爸，看问题的眼光就是比那些傻*长远！
在这几分钟内，凯文已经快速查到了是谁对系统进行更改。答案很清晰，是信息技术部门的M3经理何芷涵。
顾朗心中有数，得知这个人选并不意外，但他仍然用询问的眼神看向顾宸。
就像是在课堂上，老师对学生的突击检测，检查他究竟有没有认真听课。
顾宸立刻神经紧绷：“何芷涵……她是M3，但莫总监是M5，即使莫总监因为这次事件被降职，以她的资历也不够连升两级顶替他的位置，他俩没有直接利益关系。另外，她是信息技术部门的，我们查到她动手脚却太容易了，如果她有心遮掩，其实可以给我们制造点小陷阱……难道她才是被陷害的那个？”
苏诗怡听得有点迷糊，以手托腮道：“大哥说得好有道理。”
顾朗：……
很好，要是他和李舒曼不在这，何芷涵这会做梦都能笑出来。
他只是用一个嫌弃的眼神盯着顾宸，这会还得是李舒曼出来解密：“你的思维建立在【有人使坏陷害莫总监】上，才是真正钻进了她的圈套。事实上，她的目标从来不是莫总监。”
顾宸到底是霸总男主，经过李舒曼一点拨，又联想到苏诗怡刚才的激动，瞬间恍然大悟。
“何芷涵离计划成功就只差一点了。”顾宸不禁感慨道，“父亲说得没错，不能将女性人才拒之门外。”
只差一点？
顾盼摇头道：“从李知落选后，无论我们察觉与否，她的计划已经成功，只是【完美】和【差强人意】的区别而已。”
顾宸：？
等等，这什么意思！没搞错的话，他才是拿了男主剧本的人，怎么家里这些人都比他聪明，这不是言情小说该有的套路！
他带着最后的希望看向家里最蠢――啊不是，最享受生活，不喜欢这些算计的妹妹苏诗怡，企图在她身上找到一点安慰，至少他还是比咸鱼强的（怎么都沦落到这个地步了呢）
谁料，苏诗怡这会也想到了：“对哦，这种风气我们是肯定会遏制的，至于何芷涵……现在我们对她的印象是，一个心思很多，但确实很聪明的职场人。要说她损害了李知的利益，可是介绍人是谁本来就不应该作为评判标准，她的行为不至于被开除或降职，那就乱了规矩，最多是没机会升职而已，除非立大功。”
“可是如果这种风气不改变，她本来也很难升上去啊，最惨也就是维持现状不变而已。要是我们不计较，或者没那么计较，她都算是有赚的。而且……”
顾朗补上她不太好意思说出来的话：“而且她本身有能力，却不得不冒险而为，瑞凯的高层必须为此承担责任。无论是错过人才，还是任由不良风气蔓延，他们都难辞其咎。”
顾宸：震惊.jpg
他们刚才说的话都很有道理，但他竟然是全家最后一个想明白的人！
父亲在智商上碾压他就算了，家里的女人都是人均几百个心眼子，甚至苏诗怡也有（……）就他最后一个想到，这合理吗？
顾朗瞥他一眼：“那这件事就交给你和妹妹解决了，没问题吧？”
顾宸立刻坐直身体：“好的，父亲。等午餐结束后，我会起草一份详细的计划书，和诗怡做好分工，通过从上至下，由内而外的两种路径肃清瑞凯不良风气，在集团总部和各子公司引以为戒。”
苏诗怡挠挠头：“啊，听起来好繁琐哦。大哥，我想负责不用动脑，不用辛苦，还做得很开心的工作。”
顾宸：……
你这描述的是工作吗，秋游都没你这么惬意吧？
顾朗的目光很温柔，眼神饱含鼓励：“诗怡做得很好，对自身能力和工作兴趣都有准确评估，这样有利于领导给你分配最合适的任务，提高团队效率，非常棒。”
被表扬的苏诗怡昂首抬头，觉得胸前的红领巾更鲜艳了。
顾宸：……
老爹，你就惯着她吧！
顾朗看向他时，声调都立刻变低：“你身为团队带头者，怎么还不给成员发布合适的工作任务？不要让整体效率在你这里被拉低。”
苏诗怡跟着点头：“就是就是，大哥你快点啊。”
顾宸：？
顾宸：？？？
就两人，算个啥团队啊，他这哪里是带人，是伺候祖宗！
在父女俩的目光紧盯下，顾宸思考了很久，才想出这个：“那你就带着个大喇叭，去莫总监办公室将人骂一顿，让这件事以最快的速度在整个公司和集团蔓延，达到最佳的宣传效果，这样我的后续工作就更好展开。”
杀鸡儆猴，掌声恭喜莫总监成为被杀的“鸡”。