h3604被排斥！[1/3]
面对姚琪提出来的问题安良说了一半便意识到了问题。
在这个高科技大数据时代,服务人员提供的最基础的人力资源,或许真的并不是不可或缺
以福气豆花饭为例子,因为引入了扫码点餐与提前结账的网络支付系统,从而减少了两名年纪较太的服务人员
如果是二十年前c
不』
如果是士年之前,这样的裁员根本不会影响到两名纪较太的服务人员。
此处不留谷且有留爸处。
毕意类似服务人最这种基础工作,无论是在逼气豆花饭馆。还是在隔壁水锅馆亦或者是基他餐厅。其实没有李质差别。
然而现在大量的餐馆都引入了扫码点餐系统与在线收银系统,这意味差达量的经馆也会节约人力资源,从而不需要那么多服务人6a3员
当人力资源过剩的时候,雇佣方在挑选人力资源的时候,且然就会择优选取.
“安总,你也意识到了问题,对吧?“郭雨晴询问。
安良微微点头。
姚琪接话的说羞“关于老龄人口工作现状我们之前在离都做了相关调查。“
李忽颜接话我们之前放假以后,便留在魔都针对老龄人口工作现状进行了先期调查。“-
“现在老龄人口的工作情况如何?“安良询问
郭雨晴感叹的说羞:“有点措糕!”
姚琪附议老龄人口工作现状确实有点槽糕。特别是在服务行业与若动密集型行业,.老龄人口的工作现状更槽糕。”
李忽颜接话“以餐饮行业为例子,在魔都的餐饮行业里面,越高端的督饮行业,服务人员的龄越小,在人均超过200元的经饮行业里面则
基本上看不见年纪较太的服务人员,全部都是年轻人。“
郭雨睛赞同像一些高端私启菜竟虹料理西餐等等.所有的服务人员清一水k的每轻人,稍微上点纪的都没有,
姚琪补充除了督饮行业,连商场的服饰销售人最,奶茶店便利店咖啡店等等店最,同挂是年轻人。“-
“更糕的是一些虫低端的餐饮行业从业人员也在加速年轻化的进程,在这一个过程中谁也没有注意到老龄人口工作现状的问题。姚理追加
安良在脑海中快速过了遍三人进述的情况这样的情况在帝都同挂如此,天府也是如此,连盛庆依日如此。
“好像确实是这个问题。安良应了一声。
姚琪又补充“如果说餐饮行业与销售行业的从业人员,因为要直接面对客户,所以需要从业人员年轻化,从而跟上时代的发展,但劳动密集型产
业现在也在开始排斥老龄人口”
安良皱眉,jfg这不对吧2:
“我记得现在的情况,应该是年轻人不原章加入劳动密售型行业才对。”、安良说明。
安良继续补充,“按照现在年轻人们的想法,他们宁愿送快递或者跑外卖也不愿意进入工厂
虽然安良没有进行专门的调查。但梦想未来石墨烯技术集团之前计划介△处卖和快递行业,只不过亩批书被安良驳回了面已。
所以安良对处卖和快递行业多多少少有一些了解,更了解现在的年轻人不愿意进工厂的现状
姚琪先肯定了安良的说法你说得对,现在的年轻人确实不愿意从事劳动密集型行业在劳动密集型行业里面,更多的确实是过去的老龄人口。
…不过现在越来越多的劳动密集型行业进行了产业升级,特别是一个个超级工厂的出现让劳动密集型产业也在快速升级。姚补充.
“以元气森林的超级工厂为例子工厂的面积超过25万平方面,年产量超过3亿瓶饮料但整个工厂的员工数量不超过5q人。“姚琪茶例。
“更关键的是在元气森林的超级工厂里面完全没有任回老龄人口的工作机会所有工作人员全部都是轻人。“姚琪补充。
“类似元气森林一样的超级工现在越来越多大量需要劳动力的重复工作被机服代黄,这也造成了老龄人口在传统的劳动密集型行业里朱去工作
2姚琪说出若动密集型行业也在排压老龄人口的原因.
“安同学,你应该也听过现在劳动密集型企业用工荒的新闻吧?“姚琪反问
安良微微点头,他不仅知道朋工荒,还知道刚刚姚琪例的元气森林超级工厂的事情.
“当然。不过,我知道用工荒的原因,这些思工荒是低薪低待遇造成的。并不是真正的用工荒”安良说明
毕意工资少工作强度太加班时间多这谁顶得住?