竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。注1
董事长很重视酒厂的‘根’,源川酒厂的酿酒师、调酒师早几十年前就签了这玩意儿，条款在合法的范围内尽可能的严苛，补偿金和违约金都制定得很高。
这还是很有成效的,三十多年来,源川几乎没有去其他酒厂工作的高级技术人员。
当公司业务规模扩大，成立专门的酒水销售公司之后，高级管理人员自然也都签署了这份协议。
不过,譬如夏总他们这个层级的人都已经有公司的股份了,极少会生二心；大区老总们拿到的分红多,在行业内有了自己的名气,也会爱惜羽毛，就算真想跳槽也会为自己以后的职业生涯而慎重考虑。
再往下的省级总经理和城市经理，他们维护终端市场、手中掌握着各地的市场信息和客户信息,当然也是要签保密和竞业协议的。省级总经理这一职级的源川不到四十位，加上总部同级别的那部分不出外勤的人员,合计有将近八十位，这一部分人签署的协议也比较苛刻。
至于城市经理级别，这个职级的人数众多签署的是制式合同,先前的版本补偿金和违约金的数额并不合理,甚至还有一些可以钻的漏洞。
陈骁回总部之后，一力促成总部中层、省级以及城市经理级别的新版竞业协议的更新,此刻便显现了他的先见之明。
试想,令扬和米林达成深度合作，他们雄心勃勃地要进军海外市场,不缺钱、不缺物,那还缺什么？
人！
缺的是已经有相关工作经验并且放出去就能能够独当一面的人。
整个白酒行业内都预测到了,令扬和米林的下一步必然是开启招聘。只是业务员好招,管理人员却不是一时半会儿可以培养起来的，所以他们大概率会去挖一挖其他公司的墙角。
这种行为当然很过分。
但是资本的市场本来就不是非黑即白。
譬如说源川发家至今难道没有什么即将踩线或者已经踩线的行为？如果没有，那么十八亿的天价罚单是怎么来的？
陈骁听路楠说过一句话，大概意思是：法律不是道德的标准，只是道德的底线。
所以竞业协议有用，但又不是百分百有用。
这一点，他们两人在几年前就探讨过。
如果离职的人愿意赔付巨额违约金、如果离职的人再入职是和其他白酒行业不相关的公司签署协议再通过劳务派遣的方式从事相关生产活动、如果离职人员去往的市场是源川难以取证的地方比如海外、如果……
是以，面对夏总的夸奖，陈骁并没有什么自得与骄傲的情绪，他对着人力资源部总监说：“尽管这样，也不能掉以轻心，尤其是黔省、川省、京市以及西北几个销量本来就好的省份，这些地方的省级总经理和城市经理手中掌握的客户资源十分宝贵，我建议这段时间让大区领导下市场，做一做安抚工作。”是安抚，也是震慑，就看地方上的人抱有怎样的心思了。
夏总点头：“这个提议好，我赞同。”
其余几位老总也纷纷点头：“是该这么办。”利驱动义，大区负责人以上绝大多数都希望源川挺过这一关、能够越来越好的。
众人点头，对这位年轻却做事老练的太子爷生出了一丝信服。
“还有件事。”陈骁看了众人一眼，“经过我们部的仇副总和京市经理路楠的努力，前天又签下一海外经销合同，金额一千两百万。”
一千两百万的经销商放在西南省份根本就不够看，即便是京市也就是普通规模而已，不过因为陈骁这几年从来都不是无的放矢的，所以在场诸位源川的高层愿意听一听陈总想表达什么。
陈骁也不卖关子，他直接说：“其实海临市的第一份海外经销合同即和谐酒米西经销合同也是路经理促成的，这一点可能大家不太清楚。”
他回头给翟助理一个眼神，翟助理心领神会地站起来，分发了一些资料给各位老总。
资料上是三年来签署了和谐酒海外经销权所有经销商的企业名和历年合同金额、回款金额记录，其中路楠直接签下的有：威购进出口贸易、四方酒水（华安-狮城、京市-玛莱）；路楠协助签下的有：中集物流（218章-米国，已强势崛起在米国各大港口城市铺货）、还有出口土澳的经销商以及销往hk的经销商。ps.hk政治意义上不属于海外市场，但是经济方面源川跟着国家走，将其销量单列。
这几家经销商每年的回款都是稳中有大升，截止现在，和谐酒今年的海外经销合同总金额超六千万人民币。
首先，这是和谐酒的业绩；其次，这是和谐酒海外的业绩。
抛开这两个前提条件谈成绩都是耍流氓，在场的所有高层领导无法否认，这份成绩单很亮眼，整个集团公司在此之前无人做到这个地步。
他们完全不怀疑这份资料的真实性：一切合同和回款金额都是可以查的；所有客户信息都是可以查的；路楠是否有出力、出力多少也是可以和经销商核对的。
夏总好像有点意识到陈骁想说什么，但是又不太确定。
陈骁见大家都认可路楠的成绩，便沉声说：“令扬和米林来势汹汹，海外市场份额固然十分巨大，但是如果我们毫无作为，那这几处已经深耕并且培养出良好氛围的白酒市场极有‘为他人做嫁衣’。这六千万的金额是和谐酒品牌部经过将近三年的努力才做到的，这其中路楠功不可没，可预见之后还会有第二个六千万、第三个六千万，我在此建议，将路楠的职位再升一升。”
升？
路楠是京市经理，等同于省级总经理。再往上，要么就是去白酒销售大省任职，管理一省五个品牌部的所有事、要么就往总部从业务转行政岗位——反正是绝无可能升到大区一级的。
人力资源部的总监张了张嘴，想要说说自己的意见。
陈骁一个眼神让他暂时不吭声了。
夏总倒是直接说了自己的想法：“路楠的能力确实出众。但是她才去京市三四个月，以她目前的业绩来说，要升职还有点勉强；再一个，既然陈总说她擅长海外经销合同谈判，京市作为我国政治中心，各类峰会活动频繁，她在京市才能牢牢跟紧风向，继续布局海外招商，如果这时候调职，恐怕接替她的人难以顺利开展工作。”
陈骁点头：“夏总说的对。”
他接着说：“京市汇报，白酒峰会之后也有几位意向客户考虑海外经销事宜，我个人认为，这个时候，路经理确实还不能离开京市。但是这样的人才，诸位说，令扬和米林知道她的个人能力的话，愿意付出多少将其挖走呢？”
啊，这……
“而且我认为，现在这个时间点，最适合做一些地方市场的职位调整。我刚才仅是以路楠举例，放眼全国市场，优秀的人才还有很多，留住人才、给他们/她们展示能力的舞台，源川才能渡过难关、才能走向更好的未来。”
陈骁的意思很明显了，他想要千金买马骨，以应对竞品公司的挖人政策。
夏总问出了大家的心声：“那么按照陈总的意思，将路楠提到什么职位比较合适呢？”
“我认为，公司现在很有必要将海外经销业务独立成一个部门，由专人负责此事……”这是陈骁的提议。
在场诸位的眼睛都亮了：新成立一个部门，独立于五大品牌部之外，这说明又多出了几个中高级职级岗位！他们是不需要也不想去啦，但是谁在公司还没点儿亲戚朋友呢？
陈骁太懂源川内部现在复杂的人事关系了，他笑笑说：“我认为，海外经销业务部应该设立单独的考核标准，能者上、无能者下。”
这话一说，刚生出点儿心思的众人又觉得有点冒险：海外经销商呢，要是真这么容易谈，哪里还轮得到那个叫路楠的经理现在才出风头？
这不是小事，所以最后夏总对陈骁说：“还得从长计议。”
陈骁理解，散会后，他喊住了夏总和难得糊涂品牌部的老总。
夏总以为陈骁对会议上提的事情不死心，想要拉拢赞同的投票，没想到陈骁却说了另外的事——李浩白的事。
难得糊涂品牌部的老总姓李和李浩白是本家，他第一时间就知道李浩白酒驾被拘的事情了，本想睁只眼闭只眼的：大不了放出来之后给个内部处分，扣绩效分吧，再不济扣奖金嘛。
陈骁皱着眉说：“恐怕事情有点难办……”
他只说是仇超群在京市无意中从经销商处听到的抱怨，鉴于仇超群大股东之子的身份，夏总李总没有提仇超群这么做是过界的。
等陈骁说完之后，他们也完全不去计较仇的‘多事’了：“帮助经销商虚开发/票、收取返点、还和令扬的人有接触？有证据吗？”
“有初步的，进一步的还需要查阅他的手机电脑等用品。后者的话，没有确凿证据证明他想违背竞业协议。”
夏总一脸严肃地说：“这件事情绝对不能公开处理。”
“所以，我只能将这个难题交给夏总和李总了。”陈骁点点头，说完之后离开了会议室。
回到自己的办公室，陈骁看着草书的十四字手机壁纸，伸手搓了一把脸，按下座机内线：“翟助理，过来一下……”
……
“您好，我是路楠，请问您是哪位？”
做销售的人7*24小时不关机，并且从不会拒接陌生电话。
28号晚上8点多，路楠正走在去健身房的路上，便接到了一通没有存过通讯录的电话：“年薪一百万美金，提成和奖金另算？”