八点半钟，秦丰集团的会议室里，来开会的集团中层以上管理人员均已就位。唯有摆有秦时安桌卡的位子空着。
八点三十六分，秦时安从外面气喘吁吁地走了进来。
“不好意思，我迟到了，耽搁大家时间了。”他讪笑着拱拱手，看了一下表说道，“为表示我的歉意，我给大家发个红包，发到我们的总裁办公会议群里。”
秦时风示意他坐到自己的位子上，“六分钟，按规定六千，你发个六六六六吧，吉祥。”
底下马上有人笑道：“小秦总吉祥！谢谢小秦总红包。”
“再发一个呗，小秦总威武！”
.......
在公司内部，为了在称呼上区分开他们弟兄两个，大家一般叫秦时安小秦总。
等抢红包的喧闹声渐渐沉寂，秦时风咳嗽了两声，熟悉他的人都知道，这是会议要开始的信号，会议室里立马安静下来了。
秦时风扫视了一圈，看到所有的人都按规定穿着工装，坐得整整齐齐的，等着他讲话，心里甚是满意，就笑着说：“今天不用这么严肃，大家放松一些，会议的时间可能比较长。”
“我刚大概齐数了一下，今天参加会议的，算上我总共四十五个人。其中叫我哥的六个，是我本家侄子的七个，我叫哥的一个，加上其他沾亲带故的还有九个。总共二十三个，算过半了。”他顿了顿，接着说道：“也就是说，今天在场的，大多数都是自家人，自家人更要好说话守规矩，今天不管伤害到谁的个人利益，都不许犯浑。否则一定严肃处理。”他提前给他们敲敲警钟。
秦时风喝了口茶，看到几十双眼睛齐刷刷地都盯着他，笑道：“我刚点到的人里面，大专以上的举一下手，注意，我说的是第一学历。”
稀稀拉拉地有人在举手。
“还不错，八个。都是年轻人。”秦时风说道，他接着追问：“本科呢？”
他看到只有一个人举手了。
这个人长得很瘦，戴着一副近视眼镜，看样子也就三十来岁，可前额上已略微有些秃顶了。他是他本家侄子秦才重。他示意他把手放下来。
秦才重是古城建筑科技大学建工系毕业的，是他们村恢复高考制度后考的唯一一个一本，这可是他们秦李村的骄傲，更是他们秦姓家族的骄傲。这孩子那时候家里穷，母亲是个腿脚不便的残疾人。全靠他老实巴交的父亲秦时杰在地里刨食维持。他考上大学哪一年，秦时风以企业的名义奖励了一万元，每学年又资助五千。才使他顺利读完了大学。这孩子很懂得感恩，毕业后就应聘到集团来了。经过五六年的锤炼，加上人也很上进很聪明，现在已经是秦时安的副手，各方面都能独当一面了。
“不错，一堆杂木楔子里赖好还有几个能用的呢。”秦时风开玩笑道，“关键要看我这个木匠咋用呢。你们说是不是？”
“是！”有人附和着笑出了声。
“可在座的扪心自问一下，你现在堂而皇之地坐在这儿，你真的懂企业管理吗？你真的有技术专长吗？你真的能胜任自己当前的工作吗？”秦时风表情慢慢变得严肃：“能给自己评分到六十分的举手！”
“家人们”你看看我我看看你，没有一个人好意思举手。
“看样子，你们也对自己的能力缺乏自信。”秦时风话锋一转：“当然，我不是想否认大家的努力、大家的成绩，只是想告诉你们，秦丰集团现在很危险！照目前这趋势发展下去，今年估计要首次出现亏损，金额估计不少于两千万！”
“两千万哪，各位！”他的声音变得有些激动，“知道啥原因吗？”他声调也开始高起来了。
会场里不再有人响应，变得鸦雀无声。
“安于现状不思进取，只有死路一条！”秦时风狠狠用左手拍了一下桌子。
“管理跟不上去！怎么办？出路在哪里？谁来说说。”
会场里依旧没有人响应，出现了难堪的静默。
“黄红丽你说说。”秦时风开始点名。
听到集团总裁直接点自己名字，黄红丽把鼻梁上的黑圈眼镜往上扶了扶。准备发言。
她今年三十二岁，是五月份应聘到集团来的人力资源部经理。初来伊始，她便在工作中展露出与众不同的工作作风。她性格直爽作风泼辣，在工作中不怕得罪人，敢说实话。秦时风点名让她发言，本来就是让她打头炮的意思。
“我来的时间才三个来月，得罪的人已经不少了。”黄红丽打开笔记本，下意识的用手按了按，“总裁让我说，那我也不藏着掖着，该说的问题还是要说清楚的。”
“本来嘛，做人力资源就是得罪人的事。”黄红丽自嘲道。
不知道是因为紧张还是情绪激动，她脸色潮红，面颊上的几颗雀斑也愈发明显了。
“作为一个人力资源部经理，说实话，我看到咱们集团的人力资源管理现状，真的很吃惊。”
“我梳理了一下，我们集团大大小小的法人实体总共十六个，分公司项目部等二级单位四十二个。归集团直管的子公司岗位有：十六个公司经理岗，二十二个副经理岗。可有的公司业务很少收入也很少，照样设有经理副经理。像这样的岗位完全可以合并到其他公司去。因此我认为在经理级的岗位设置上，完全有压缩合并的空间。”
“有具体方案吗？”秦时风听的很认真。
“有，根据公司业务规模，分别设置专职经理岗兼职经理岗。也就是说有些专职经理岗位完全可以让其他人岗位上的人兼着，这样可以把经理级岗位压缩到到只设置十二个，副经理级根据业务量和规模，可以精简到十四个。我测算过，这样做至少可以节约二百万的人力成本。如果加上二级单位的精简，还可以再省二百万。”
“那精简下来的人怎么办，怎么分流？”秦时风继续追问道。其实他知道答案的，黄红丽给他汇报过多次了。他只是想借她的嘴把自己的想法说出来罢了。
果然，所有人的都很专注的注视着黄红丽，想听听她怎么讲。
“把所有的职位都拿出来竞聘，包括外面的应聘者也可以竞争，能者上庸者让。落聘的如果愿意干，可以层层分流，不愿意干的让另谋高就。”
“现在各级政府都不养闲人，何况我们还是私企！”黄红丽小声嘟囔。
秦时风摇了摇头，说道：“这个太激进，不行！许多弟兄从一开始就跟着我，他们许多都是放羊娃出身，不能推到社会上一推了之。要给他们条活路。这是原则问题。”
“但岗位压缩这件事马上要做起来，否则长期以往人浮于事，影响工作效率。”
来参加会议的经理副经理们听着他们俩的这段对话，面面相觑，谁都不敢插话，因为可能牵扯到每个人，大家的表情都很专注。后来听秦时风这么说，有些人忍不住长吁了一口气，表情也放松下来了。
“还有一个不可理解的事呢，我也要说说，”黄红丽颇有点借机一吐为快的意思：“我们十六个实体里总共配了二十四名会计，十六个出纳。”
“也就是说，每个公司都配有出纳，至少配一名会计。”
“有必要设置这么多会计和出纳吗，尤其是出纳，完全可以不用这么多。我们大多数单位都在这栋楼办公，完全可以一人多岗的。”
“短期来说，出纳和会计岗位完全可以根据业务量减并，长期来说，要打破条块分割，建立财务共享中心，合理配置人员和资金，提高资金使用效率。这才是最关键的。”总裁助理林宇森突然插话道。
“营改增已经开始全面推行三月了。据我了解，咱们财务人员能够吃透政策的几乎没有，更别说做税务筹划了。”林宇森说道。
“不是几乎没有，是压根就没有！近些年在这方面可没少吃亏。”秦时风加重了口气。
“这都怪我，我原来的想法有点落伍了，总觉得管钱管账这事，豇豆一行茄子一行的列清账目就行了。谁想到这么复杂！”秦时风自责道。
“我们的财务队伍有点复杂哩，会计应该还可以，大多数是正规学校毕业的。出纳非专业的占了大多数，好几个都是我从熟人圈子里挑选的。这可是个大问题。原来只是一味强调人品，强调要对企业忠诚，不太重视专业化的问题。不光会计，其他岗位也严重存在这种情况。”
“可是财务人员多，也有个客观原因，建筑事业部的财务需要去项目现场对接，发工资发零星劳务费等，我们的项目部一直不允许经手现金。”
“这个因素我考虑了，可是根据正常的业务量测算，依旧用不了那么多人。”黄红丽说道。
“财务部秦时月提个人员配置方案，人力资源部黄红丽协助，一定要把最好的人才留下来。多余的人采取自愿，愿意转岗的，优先留用，不愿意的辞退。”
秦时月嗯了一声，点了点头，表示听到了。她是秦时风的妹妹，高中毕业后就跟着他哥干，刚开始在工地当保管搞后勤，后来就转行做财务。因为她工作认真，能吃苦，心思又细密，在最初那几年，因为摊子小还能应对。可随着外部监管越来越严，企业规模越来越大，她在集团财务部经理的岗位上就越来越力不从心了，已经和她哥说过多次了。其实秦时风也知道她的难处，可这种关键岗位上，他用别人又感觉心里不踏实。
秦时月这个人为人随和，没有什么架子，在集团有很不错的人缘。在专业方面，她是颇有自知之明的，反正她的部门里有科班出身的会计好几个，在遇到很专业的问题时，她都会很虚心的征求他们的意见。因此也没犯过什么大错。可也吃过不少不专业的亏。就拿这次营改增来说吧，税收文件一个接着一个。上次建筑事业部就因为文件理解有失误，致使好几笔异地税款没有按期预交，最后多交了十万的滞纳金。更别说给集团的其他部门提供财税方面的咨询了。她自己都还没搞明白呢。她深感力不从心，真诚的热切的盼望着集团能给她找一个精通财务的领导来。
“上次让你们招聘财务总监的事情进展怎么样了？”秦时风问黄红娟。
“按照您的要求，林总和我筛选出了三个初步人选，每个人的简历都送到您办公桌上了。”
秦时风哦了一声，“开完会你就发面试通知，这个事要尽快定一个人选，还可以把待遇再往高提一下，不管多大代价。这回都要找一个顶用的，今后，集团的财务工作一定要走专业化规范化的路。”看来，他这次是下定决心要把财务工作规范起来，也好把妹妹身上的担子卸一卸。
“忘了宣布一件事了，本应该是第一项议程的，我弄乱了。”秦时风看着黄红丽道，“你把那两个聘书给拿一下。”
她听了，忙把两本红色的聘书递给他。
“我宣布，从现在起，集团正式聘任林宇森为副总裁，协助我主抓全盘工作。”秦时风站起来用双手郑重地将聘书交到林宇森手里。
“我一定不辜负秦总及各位同仁的信任，全力以赴干好秦丰集团的工作。”林宇森赶忙表态。
秦时风又拿起另一个聘书，说道：“黄红丽三个月试用期满，正式聘任为集团人力资源部总经理。”会议室立马响起了热烈的掌声。
“下面我想让林总给大家说说秦丰大酒楼的经营现状，然后大家看该怎么办。”秦时风待掌声停息，把发言权交给了林宇森。
“首先，非常感谢秦总的信任，也非常感谢在座的各位这半年来对我工作的全力配合和支持！秦丰大酒楼是我来我们秦丰集团后，解剖的第一只麻雀。”林宇森笑道，“它虽占整个集团的营收很小，但在集团的商业管理事业部有代表性。”
“在此我申明一下，我今天引用的数据全部是秦丰大酒楼财务提供的，也就是说，数据是完全真实的。”为增加数据的说服力，林宇森强调道。
“截至八月底，秦丰酒楼实现的营业收入是六百四十一万元，各项费用成本是六百零七万元，账面盈利是三十四万元。刘经理，我说得没错吧？”
秦丰大酒楼的经理刘凤菊点了点头，“是的，完全没错。我们去年盈利肆拾万元。”她是秦时风的表妹，今年三十六岁，看起来最多也就三十岁的样子。
“陕南地方水土就是好，生养的女子也沾了山水灵气，又面嫩又标致！”黄红丽看着她，心里暗暗赞叹。
“可这只是账面数字，不能反映真实问题。”林宇森说道。“你们每年给集团上交四十八万房租租金，平均每月四万元，对不？可相似的位置、相似的面积，粗略估算一下，市场价是一百四十四万元。每月十二万元。”刘凤菊听了表示同意：“的确是这样，这是集团当时为减轻我们经营负担，前两年租金给了很大优惠。”
“我从集团财务部查了一下，前年酒楼开业前的装修费总计三百四十万元，记在了集团的账上，按五年摊销，至少每年有六十八万的摊销费没有在酒店列支。”
“也就是说，抛开其他的物业水电费优惠不算，酒楼这边每年至少要调增一百六十四万元的费用，减掉账面盈利部分，今年到现在为止至少亏损一百三十万元左右。”
“账不敢细算，算出来吓一跳。”秦时风说道：“这是咱最小的一个经营实体，明面上还盈利，还交企业所得税呢。”
“时月你们财务部也有责任呢，我听林总说，当时应该让酒楼自己做装修，这样就可以把这部分成本转移到酒楼来，不用交所得税。”
“能不能把这部分成本加到租金里面，给酒楼开张租赁票？”秦时月想亡羊补牢。
“租赁业税负大，百分之五的增值税，百分之十二的房产税。增值税酒楼可以抵扣影响不大，房产税必须出租方负担。”林宇森分析道，“把房产直接销售过去，可能是个好办法。但酒楼要增加百分之三的契税。”
“我这里有你们酒楼的统计报表，”秦时风举着手里的一叠纸说道，“你们的人工成本原材料成本也比其他的同类店高。具体我就不说了。你们下来好好分析一下。”
“今天我只想说，你们酒楼该怎么办？无非两条路，一是我们不干了，把酒楼对外出租。最保守估计，一年也能收二百万万。另一个办法，在集团内搞内部承包经营，第一年一百五十万。以后随行就市。如果内部承包，集团把对外招待和职工工作餐依旧定点在酒楼，这对你们来说，也是一笔收入。”
“如果搞内部承包，我和团队商量一下。尽快拿出个方案来。”刘凤菊仰起头，可我要有自主权。”
“你说说，啥自主权？”秦时风问道。
“就是除了每年一百五十万元承包费外，集团不能再收我们一分钱。物业我们也要自主，不能让集团的物业公司管。他们一年就需要收我们费用二十多万呢。”刘凤菊打起了自己的小算盘，“再就是集团不能参与人事、财务、采购等。我目前能想到的就这些。”
“把酒楼的采购工作交给你们好。”集团物资供应事业部总经理秦时强说道，“食材采购品种多要求高，确实要交给内行来管，我们这方面基本上都是外行，满足不了你们的需求。”
“可以按你说的做，”秦时风对刘凤菊道，“但有一条，你们必须守法经营。如果有违法行为，自己承担后果。”
“秦丰酒店也可以按这种模式经营呀。”集团商业管理事业部的总经理周伟说道，我和林总交流过，酒店和酒楼的经营状况很类似，虽然目前看起来还不错，但客房利用率也不过百分之五六十，完全有提升的空间。归根到底，还是经营模式僵化。”
“如果也按承包经营的思路走，也和酒楼的基本条件一样。我赞成！”秦丰酒店的负责人秦才俊有点跃跃欲试，“我挺有信心的。”他今年二十七岁，是秦时风堂兄的儿子。他虽说只是大专毕业，可在秦家后一辈人里，也算是个出类拔萃的人物，人不光长得帅气，脑瓜子也很灵活。
“才俊，我记得你过去学的就是酒店管理，是不？”秦时风问道。在得到他肯定的答复后，说道：“你回去和你爸商量一下再说，别把你结婚用的彩礼钱也贴进来了，到时候娶不了媳妇可咋办呀。”
秦才俊不好意思地笑了，“大大，先成家后立业，要赔了我就只好打光棍了。”
“其实这小子精着呢，我和他交流过。”林宇森用手指着秦才俊，对秦时风说道：“他心里早有盘算呢。他想把秦丰酒店加盟到上海的黄浦江酒店管理集团，通过人家的酒店管理平台来保证客源。这样，收入就会大幅提高。另外，他想推出钟点房来提高客房周转率，这样还会增加一部分收入。”
秦才俊被说破心事，不好意思地笑了。
“年轻人有想法我支持，你做个经营管理方案让我看看。”秦时风说道“但你们要有心理准备，无论谁承包，都要交保证金，酒店这一块，承包利润可以按经营成果分成来上交，也可以定额上交。”
他略微停顿了一下，又补充道：“你们两家在方案没有定下来以前，一定要一如既往的搞好经营，不准搞得人心惶惶，队伍不稳定。”
“你们说的这个我听得懂，这就和我们建筑上劳务上搞的以项目部为核算单位，项目部经理负总责差不多。不同的是我们的每个明细项目都有定额，要按定额和项目经理算账。你们是总承包。”秦时安突然插话道。
“差不多吧”秦时风笑道：“你们的管理模式的确有他们学习的地方。”
“李总，你们房产公司的地块一拿到规划局的规划许可证了没有?”秦时风问房地产事业群的李同军总经理。
李同军四十来岁，坐在那儿都比正常人高出一头。他身体发福的有点厉害，说起话来有点喘：“正要向您汇报呢，拿到手了。正在办理建筑施工许可证。估计本月底就差不多了。”
“那就好！你可要加快速度哩，都一年了，你们还没开工，四十二亩地，花了三个多亿了，这一天得多少利息。集团今年的亏损，大部分可是你们的，加把劲。”秦时月舒了一口气，“十月份必须正式开工，时安要尽快安排施工队伍，要派精兵强将，可不能让自己人砸自己的牌子。”
“财务部想办法挤出来资金保证他们的需求，再拖下去，可不得了，一年光管理费用及融资费用就快一千万了，会把集团其他板块拖累的。”
“怎么感觉没有按套路出牌呢，办公会开成了座谈会。谁还要补充啥不，没有的话，散会。”秦时风笑道，他看了看表，“时间刚刚好，老规矩，中午在秦丰大酒楼聚餐。”
“记住，一个都不能少！”他补充强调道。
就在这时候，秦时安拿着手机匆匆走过来，对秦时风低声耳语了几句，他听了脸色立马变得凝重起来，吩咐秦时安道：“你不要耽搁了，一定要处理好。”
又吩咐秦时月道：“你们财务部给时安准备一百万现金吧，随时备用。”