会议过后，所有人陆续离开了会议室，只剩下李默跟易峰，两人商量着一些在产品上可能会提前遇到的问题。
“对了，上次你跟我说的那个pmc，我们公司还真有这职位人员。”
“他叫曾日云，江西人，来我们公司做pmc之前是做仓库出身的，学历虽然只有中专，但据生产部万经理的评价说，他这人很勤奋好学，属于比较有上进心的那种人。”
“我也专门去了解了一下这个岗位，英文名叫p......”
易峰的话刚说到这，就被李默给接了过去：“productmaterialcontrol，中文意思是生产和物料控制。”
“很多外资跟合资企业，还有那些重视生产部门的民企都有专门设立这个岗位，毕竟某种程度上来说，pmc就是个另类的项目管理人员。”
“只不过它因为不够被人了解，觉得门槛太低导致很多小型企业或者说不重视生产的企业给忽视了而已，毕竟这个岗位的性质太多时候就是个跟单而已。”
“但其实这个岗位能监督和控制许多生产相关的环节，说是那些部门的纽带和润滑剂也不为过。”
“我们公司有这个岗位人员就好了，回头我去找他聊聊。”
“另外，你跟显赫电子公司那边沟通的进程如何了，显示屏可是我们m7产品的一大亮点啊，如果最后只做个蓝屏或者单一的显示屏的话，那就做不到独树一帜了。”
“还在商讨，如果单单只是led灯珠的话，那边肯定没问题，但是你还得加功能按键语音.......”
“我去看过的，这对他们来说也不是难搞的东西，嗯，成本可以先让一些，让他们加快速度，大不了我们后面再降。”
..........
叶辉和梁晓明两人在跟着刘西康离开会议室后，才刚在走廊上跨出几步距离，刘西康就转过身看向了他们。
“你们......”
“算了，好好工作吧。”
刘西康欲言又止，然后才转过身大步离开了，留下愣在原地的二人。
“老五，你说老大这是什么意思啊。”梁晓明问道。
“你是真傻还是装傻，老大这是对我们恨铁不成钢啊！”
叶辉习惯性的怼向梁晓明，然后又自言自语道：“看来李默那小子确实有几把刷子。难怪老大会那么欣赏他。”
“走了。”
叶辉离开后，就只剩下梁晓明一个人还停在原地，动也不动的他开始渐渐陷入了魔怔。
‘难怪老大会突然把我们叫来一起参加李默的这个会。’
‘可是凭什么啊！’
‘李默这小子才来公司多久啊！’
‘还只是一个今年才毕业的普通二本的院校本科生而已！’
‘要学历没学历，要经验没经验！’
‘也不知道老大看重他什么了，要是换成我来主导，我一定做得比他更好！’
梁晓明越想越气，越想越觉得不爽，他们认识刘西康十几年了，跟着他工作也好几年了，但是从来没有像李默这样被刘西康重视过！
‘不行，我得想想办法才行，要是继续这样发展下去的话，李默这小子迟早得爬在我头上。’
‘而且到时候万一老大继续提拔他的话，未来研发中心部门总监的位置就又得多一个有力竞争对手了！’
‘可是要想什么办法呢，还不能让老大知道......’
“老梁”
“梁经理”
“梁总监！”
一个熟悉的声音重重的把他从内心世界之中惊醒过来，他抬头一看，是他们部门的老人，也是平日里与他在一起经常玩耍的人：老邬。
老邬只比梁晓明大三岁，但因为头顶已经秃了一片，加上较大的肚腩，显得整个人的外貌比实际年纪老了近十岁。
“你声音在大一点啊！”梁晓明用手肘用力顶了一下老邬的侧边腹部，同时喝道。
“呵呵”老邬先是一笑，然后又道：“你在想什么呢，叫了你几遍都没反应。”
梁晓明没说话，先是看了看旁边没人后，才说道：“走，我们去楼顶抽烟，我有话跟你说。”
..........
下午三点，李默把手上的工作给暂时处理了之后，决定去公司另外一栋的生产大楼转转。
来蓝莓科技公司也近两个月了，可他去生产车间的次数却寥寥无几，每次还都只是顺带看下。
实在是他对于生产这块的理解只能算是浅薄而已。
从肉眼看上去，生产的工作大部分都只是简单的重复，但如何保证每一个生产流程工序和每一道生产作业的标准及合规等。
这些又涉及到现场规范流程作业的执行、监督、管理等工作内容。
现在流行的5s，几年后的7s等等。看似简易，其实可学习可扩展开的内容却错综复杂。
这也是为什么后世那么多的企业选择将自己的生产部分，丢给其它工厂代工的重要原因了。
为了利益最大化，专业的事情最终还是得丢给专业的人和公司去做！
包括李默现在所处的蓝莓科技公司，三年后，明明自家的手机在外界卖得是风生水起，但还是做出了这么个决定。
抛弃了‘自己生产’这个子模块！
李默从生产大楼的一楼看到了四楼，从smt到dip、插件、后焊、组装和包装，以及相关测试等环节。
仔细看完之后，他内心更是百感交集。
人数不过那几百个人，但工作的划分和生产流程的运作等，表面看不过只是机械式的运转，但里面的深层次含义，却值得他慢慢琢磨思考。
毕竟人类终究不是机器，不管是一条流水线上的员工离岗上厕所，还是几名测试人员的嘻嘻哈哈聊天，都牵扯着一系列的反应。
而这些，普通员工当然不需要考虑到太多，他们只是普通的执行者，只是卖苦力工作的......年轻人。
但作为老板，作为李默这类爱思考的管理者，却不得不去制定一些条条框框来对他们进行约束。
说是节省企业的成本也好，说是压榨年轻人的大量劳力也罢。
生产，特别是对于那些底层的生产劳动者们来说，从来就是那么的残酷。
毕竟，最初的它就是为了现实中的生存。
而生存，对于很多人来说，从来就是那么那么的不容易！