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h2953收刮人才![1/3]
面对安良的询问，索科斯基没有任何犹豫的回应，“boss，我随时可以前往夏国
工作，我可以申请提前毕业，即便无法通过申请，我也可以申请校外实习。
索科斯基十分珍惜安良提供的工作机会，
既然如此，那就没有任何问题了，你先在学校处理提前毕业或者是申请校外实习
的事情，我会安排人员前往你们北熊国，让阿列克陪同着一起与你签约。&t;安良说
‘好的。&t;索科斯基心中暗自激动
安良随口补充，“你们学校里面，还有没有其他人对三进制计算机有研究的?
索科斯基稍微犹豫了一下，便肯定的回应，“有的。如果boss没有问这一个问题
我也正准备和boss交流一下这一个问题。
索09科斯基继续说明着，“我们有一个技术兴趣小组，专门研究三进制计算机
小组一共有11个人，全部是大四的学生。
“boss，他们的技术也很不错，请问他们&t;索科斯基有点不好意思的询问了一半
安良明白索科斯基的意思，索科斯基是想问安良能不能为其他人也提供一份工作，
你是这一个小组的组长吗?&t;安良询问。
索科斯基肯定的回应，“是的，这一个技术兴趣小组是我建立的!
“如果你的技术水平评价为100份，其他人的技术水平，你可以给予多少评分?&t;
安良又询问，
索科斯基快速的回应，&t;如果我自己的水平是100分，其余10人中有两个人至少可
以达到80分，另外8个人最低也有60分。
&t;我们的技术兴趣小组没有接纳新成员，所以没有低水平的成员。&t;索科斯基补充
耸实不是索科斯基不想接纳新成员，而是根本没有新成员加入他们的技术兴趣小
组
毕竟三进制计算机技术是非主流小众技术，并且是没有任何实用价值的小众技术
所以索科斯基创建的技术兴趣小组仅仅只从同班同学中拉到了十个人
面对索科斯基的回答，安良露出笑意，他询问索科斯基的目的，便是为了让索科
斯基帮忙挖人才，然而现在主动送上门
&t;这些人也愿意来夏国工作吗？&t;安良询问
索科斯基毫不犹豫的代替队友们回答，&t;当然愿意！b0ss，他们肯定愿意的。
主要是北熊国的经济情况太糟糕，北熊国的年轻人在北熊国的发展会受到非常大
的限制，如果有机会前往夏国拿到高薪，为什么不去呢？
&t;如果让你来制定薪水，你觉得给他们多少薪水合适?&t;安良尝试着放权，并且也
是一个老验，
索科斯基慎重的考虑起来，
索科斯基很成熟，他考虑问题很全面，之前面对四号天机神算刁难的时候，索科
斯基便通过镇密的思考破局
h2953收刮人才！[1/3]2/2
现在面对安良的询问，索科斯基自然明白安良存在考验的意思，他沉默的用老了
接近五秒钟，才回应的说着，&t;关于他们薪水的问题，我认为可以按照技术实力进
行阶梯分级。
“比如说两个技术评分为80分的，我建议可以给20万夏国元的年薪;四个技术评
分为70分的，年薪可以给10万夏国元;最后四个技术评分60分的，我觉得给5万
夏国元的年薪就没有问题。&t;索科斯基划分着年薪阶梯等级，
“如果我们在第一年内做出了成绩，我也希望他们可以和我一样，第二年开始年薪
翻倍。并且随着他们的技术提升，我希望他们的年薪也可以得到合理的增加。&t;索
科斯基补充。
安良听完之后，心中暗自给索590科斯基打了一个高评价，因为这一个年薪阶梯
等级划分得相当合适，并且索科斯基没有出卖团队的利益。
索科斯基既考虑了安良的利益，又考虑了他带领的团队利箭，这一点就非常好
如果索科斯基为了讨好安良，故意将团队成员的年薪设定得很低，安良反而会不
喜欢。
索科斯基目前设定的方案就很不错，既根据团队成员的技术水平设定了阶梯等级
的年薪，又给团队成员们预留了成长空间，还通过这样的设定激励了团队成员的成
长，从而为安良的项目带来健康的发展空间
所以安良才很满意！
安良心中默默的感谢人生赢家系统又一次给他带来了一个优秀的人才，这个索科
斯基不仅仅是技术方面的人才，还是管理方面的人才，三进制计算机项目完全可以
交给索科斯基！
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