第一千一百三十五章再不夺冠就说不过去了，莱利教练
1996年以前，nba有个奇特的现象，那便是一切都可以谈判。
就算路易的出现让联盟提前拥有了标准新秀合同，但合同细则依然是可以谈判的。
比如有些顶级新秀在和老东家签下合同之前，会要求对方放弃优先续约权，否则就不签约，大不了不打nba了，去欧洲照样吃得开。
部分缺乏长远目光的管理层会同意这种危险的条件。
比如，费城76人。
他们在选中莫宁后，为了使其顺利签约，同意放弃优先续约权。
如今三年过去了，76人并没有什么成绩。
莫宁是可以提升球队下限的球员。
光靠他。76人成绩好不到哪去，但就算只靠他一个，也差不到哪去。
莫宁愿意留在费城，前提是得加钱。
便士的亿元合同刺激了很多人。
莫宁就是其中之一，他觉得，自己并不比便士差，把两人的球队对换，他也能打出成绩。
如果便士能拿7年1亿，那他完全可以拿7年1.2亿啊。
只要费城钱管够，他就算留在这里陪他们发烂，又能怎样？1.2亿的美刀可以让他忘记生命中所有不快乐的事情。
可是，除了乔丹、威尔逊、奥尼尔、尤因、曼宁、便士（他已经拿到了）*,没有其他球员配得上这种合同。
就算是威尔逊，也只是拿着“平平无奇”的4年5500万。
76人当然不想给莫宁这份合同。
因为莫宁真的不值。
莫宁恼羞成怒了，既然不肯给钱，那就别怪他翻脸。
他的经纪人开始威胁费城，如果不给钱，莫宁将在新秀合同到期后投身自由市场，让他们连个屁都闻不到1。
这就是费城四年前埋下的雷。
很多埋下了同样地雷的队伍总是相信四年的时间足够他们打造出一支好球队，且不说建队的难度，就算有一支好球队，球员就一定要留下吗？
到最后还是得解决钱的问题。
新秀合同到期后的狮子大开口可以在一定程度上解释为什么工资帽非得要存在。
如果没有工资帽。漫天要价会成为常态。
而只有极少的土豪队可以满足球员的胃口。
像莫宁这种敢开价开到1.2亿美元的，就算是杰里·巴斯都得斟酌一二。
费城给不起，所以，为了避免明年夏天鸡飞蛋打，把莫宁拿到货架上公开出售，价高者得。
费城方面，媒体把莫宁描述成一个贪婪的吸血鬼。
这挫伤了莫宁的自尊心。
为了增加交易的难度，莫宁的经纪人对外宣布，除非有球队可以满足7年1.2亿美元，否则就不要想着交易。
因为做了交易，也只能得到莫宁的一年使用权。
这让一些球队却步了，包括本来很有机会的勇士队。
勇士本想借这个交易送出心存不满的佩顿，可是听到莫宁要1.2亿，克里斯·科汉只觉得后背发凉。…。。
！他喜欢便士，但他之所以给便士那么多钱，是因为便士能卖票，能吸引赞助商，能帮他赚更多的钱。
给莫宁这么多钱能干嘛？
夺冠吗？
嘻嘻，冠军值几个钱？
尼克斯有钱，但他们有尤因了，不需要莫宁。
热火也有钱，但他们有桑普森和曼宁了，更没莫宁的位置。
湖人当然也有钱，虽然巴斯不是很想给莫宁那么多钱，但如果真的交易来了，硬着头皮也得给。
巴斯还问过路易交易的可能。
路易一脸为难地说：“我不确定他们愿不愿意拿阿朗佐来换大卫。”
拿一个前途无量的未来巨星换至少得下下个赛季才能上场的罗宾逊？
76人可能已经被莫宁逼得失心疯了。但应该还没疯到这种地步。
莫宁的经纪人用这一招把费城逼到了墙角。
想要莫宁的，没钱。
有钱的，不想要莫宁。
可是，有支球队刚好满足了所有的需求。
8月10日
帕特·莱利打通了费城办公室的电话，他准备给76人一个无法拒绝的价格。
经过五天的协商，开拓者和76人完成了今夏最令人震惊的交易。
开拓者送出小安东尼·梅森、阿达维斯·萨博尼斯、1996年、1998年、2000年、2002年的首轮选秀权*,换回阿朗佐·莫宁和杰夫·马龙。
“迈克尔、哈基姆、阿朗佐、雷克斯（查普曼）、克利福德、伊赛亚...莱利教练这次再不夺冠说不过去了吧？”
路易的助教们在总裁办公室里兴高采烈地讨论着开拓者的补强。
“这阵容真的有迈阿密强吗？”
赵远征想着热火的阵容——杜马斯、刘易斯、桑普森、罗德曼、曼宁、德雷克斯勒、彼得洛维奇...
开拓者拥有两个仍处于巅峰期的超级巨星。
热火只有曼宁算半个，体力充沛的桑普森也算半个。
莫宁是个可以场均拿下20+10的内线，但不是决定性的力量。
开拓者剩下的其他球星。其质量显然无法和热火相比。
尤其是托马斯，大伤之后，他能恢复六成就算开拓者赚到了。
如果这两队打季后赛，路易还是会押热火赢。
桑普森是老了，可乔丹和奥拉朱旺也不再年轻。
看着别人各种补强，路易和助教们只能干看着，毕竟湖人理论上已经没有操作空间了。
除了每天坐办公室里闲聊，顺便设计下新赛季要投入使用的战术，也就隔空打打嘴炮，论论哪支球队最强。
通常情况下，被纳入讨论的只有开拓者和热火。
尼克斯被无视了。
勇士自爆后也不值得一提。
至于湖人，目前还处于广积粮的阶段。
8月中旬，路易收到了尼尔森上交的“作业”。
那是路易让尼尔森筹备的区域进攻体系。
尼尔森根据赵远征的建议，进行了更细致的划分，以此分为左翼、右翼、左角、右角、中心。…。。
！